面经详情

面试前几天HR打电话来，说到他们的系统里完成在线基本性向测试，分为EQ和IQ两部分，催的很急，要求收到邮件当天晚上前完成，通过没难度。在线测试通过后HR约面试，也是往死的催你，今天中午通知，要求明天下午就要到。面试地点是深圳罗湖的平安银行大厦总部14楼，1. 先说说办公室环境，大概是我见过的最糟糕的。农民工食堂既视感，一个大厅大长条板桌平行摆放，上面杂乱的摆满显示器，主机和打印机，所有人挤在桌前，拥挤程度属于两手放在胸前手肘端平就会碰到两边的人的程度。办公室里的人的精神状态也很糟糕。2. 面试的人是一个带项目团队和架构师团队的姓李的经理。很不修边幅，头发好像一周都没洗过的感觉。聊了一个多小时，主要聊关于我的公司系统，用到的技术，团队的情况，平时的工作模式，还有一些场景式的解决问题的方法。3. 他们的工作时间是996，早上9点到晚上9点，一周6天。4. 面试结束后有一份笔试题，50道选择题，有项目管理，质量管理，数据结构基础，和一些代码分析。题目不难。5. 做完后说回去等通知，周五面试，说最晚下周初就会通知。6. 到下周四晚还没有通知，于是我打了给我面试的经理的电话（HR在面试邮件里给的），结果对方不接电话，后来我又发短信，毕恭毕敬的说想请教一些问题，也没回短信。第二天发邮件给HR，同样没有任何回复。 总结：1. 首先要说的是，个人觉得平安是一个对人缺乏起码的尊重的公司，要你去面试的时候催的比谁都急，你推掉工作尽量配合，面试结束没有任何反馈，主动联系后电话不接，短信邮件不回。HR这样我还可以理解，你一个技术经理也这么没有人情味我就觉得不慎妥当。我在外企带小团队，自己在公司里也面试过不少人，但对方询问情况我们都会给出一个交代，其实面试者也不是想做什么死皮赖脸的事，只是每一次面试都要有价值，哪怕不通过也要知道哪里有欠缺才有进步。2. 钱能给多少不知道，我当时开了40一年，他一脸为难的说这个要看HR给不给。现在想想，996的工作时间，完全牺牲了自己的时间，加上这样的公司文化和没人情味的同事，跟着这样的老板久了说不定连自己也会变得如此冷漠，就算给我50一年也要认真考虑到底值不值。...查看更多

我是于2017年6月15日晚上接到融创中国佛山分公司人事王成的电话，谈话过程也比较愉快，主要问了下我的工作履历，个人职业规划等常规问题。他比较注重人才的职业规划。大概聊了十多分钟后，觉得我比较匹配招聘岗位。于是通知我2017年6月17日到佛山公司面试。对于面试过程，也挺轻松的，没问我什么东西，只是要我自我介绍一下，内容也比较常规。整个过程也就十分钟左右。...查看更多

前台明显对员工很热情，对外来人员则特别冷淡，邮件里让提前到但是提前一分钟都不让见。 整个面试过程大概持续了一个多小时，对，没错，真的很长时间，结束时人困马乏。问的问题主要都是关于你之前的工作经历的，很细致经常会设定场景，比如说如果你的项目由于其他研发部门的延误导致了你团队开发进度的延误那你要怎么处理是否要重新修改项目计划等等类似这么细的问题。 可让人诧异的是别的公司很注重项目经理在自己产业领域的经验等等，但这个公司的面试官却表现出只想把项目经理当做一个资源来用一样，且其实职位本身只负责项目周期中的个别阶段。 公司是做bo彩类的，在中国只是研发院，据说经常会有跟外籍同事交流的机会，面试官说的很严重~大概是我的之前对问题的回答不太合她心意所以对我印象不好怎么的，说了如果在跟外籍同事沟通过程中如果有遗漏造成后果的要自己承担...哈哈哈，这玩笑挺逗的，可惜不太适合我。 面试官全程很严肃，跟前台一样说话比较冲，经常会用电脑敲些什么，大概也是有自己打分的一套体系。Anyway，I guess we can say ~...查看更多