面经详情
匿名用户
面试了职位:值班经理
确定通过
当前内容设置为仅微信小程序内可见
前往微信小程序
相关推荐
匿名用户
运营管理培训生
未通过
面试过程: 先是网申,然后参加校园宣讲会,宣讲会结束后第二天短信通知面试,在宣讲学校进行群面,气氛很紧张,面试官严肃,先是笔试(性格测试),然后给10分钟,进行3-5分钟,自我展示,注意是自我展示,面试官一直强调是自我展示,不是自我介绍,纯自我介绍的人都ps掉了,但还是要花一点时间介绍自己的。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:没问到问题,都是让我们自己发挥。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
初试两三天后通知参加复试,复试是群面,一组有8个人,不是无领导小组讨论的形式,先做两三分钟的自我介绍,然后副总经理提问,第一个问题是对于跨专业就业有何法。第二个问题是偏向后勤还是前勤。第三个问题是职业规划。接着另一个经理进来,让我们用手机搜一篇关于电商的文章,阅读思考十分钟然后说自己的看法。经理会针对感兴趣的地方问些问题。整体有一些难度,需要对天虹有较多的了解比较好。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
第一轮,无领导小组讨论,10个人一组,首先给5分钟看题目,给20 分钟讨论,面试官在一旁观察,然后选出一个人进行3分钟的总结,题目挺简单,就是一个小岛上建一个商场,叫我们选配套设施,反应快的可以多表现,但不要自己一个人猛地讲,记得给别人发言的机会。
2 年前 发布
匿名用户
营运管理培训生
感觉靠谱
面试的是管理培训生,先做了个一分钟的自我介绍,然后给了一则材料,说是一位顾客买了一双2000块的高跟鞋,不到一个月就坏了,到商场准备退货,售货员说鞋是外力导致损坏,不予退货,但可以返厂维修,但是顾客需要承担误工费以及运输费用,顾客觉得不合理,遇事开始大闹,并未辱骂售货员,是两人吵起来,并且引起了很多人围观,有人把这件事告诉了上级管理者,然后问了三个问题:1、到底应不应该退货,为什么;2、应该怎样去平息顾客的怒气;3、你对这件事的处理步骤是什么?我们这组比较幸运,总共9个面试的,三个没进下轮面试,其中两个没进的在无领导小组讨论时说话最多。所以建议无领导小组讨论时,最好不要说太多,要说就说到点子上,准确表达自己的观点,不要说得太过于啰嗦。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
工程管理培训生
确定通过
先是简历初筛。第二轮是笔试,都是专业相关的题目,比如建造师考试题目。第三轮是HR直面,问了一些问题记不太清了,没有特别刁难。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么要招土木工程专业的人员?
2 年前 发布
匿名用户
综合百货管理培训生
确定通过
1. 群面就是无领导小组讨论,套路也是尊重,倾听,建设性,如果是和我一样比较强势的女生,建议hold back,不要总觉得自己很棒棒,倾听,尊重,是我在群面过程中不断提醒自己的词。针对行业体现自己善于沟通,对行业有基本的了解,以此提自己的proposal。 2. 终面一对一,半结构化面试,主要是针对简历的问题,面试官关心与公司最相关的过往经历,准备好简历中给出的例子的实证,怎么说,还有就是体现自己适合这个岗位,比如这个岗位要求沟通协调能力,就想想自己怎么说能对上这个点,如果实在想不出来怎么吹,可能是你还没搞清楚自己想要的是什么在乱投。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:阐述一下你简历中“善于运用语言艺术表达想法”
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
第一轮 10个人左右的无领导小组讨论,大家相处的还是非常融洽的,面试结束直接出结果,然后进入第二轮面试 第二轮 一对一面谈,自我介绍,然后简单问了一些问题
2 年前 发布
3
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
天虹商场股份有限公司
天虹商场股份有限公司面试经验
天虹商场股份有限公司面试经验