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匿名用户
CS
未通过未通过
首先是做完一套语文、数学题，及专业题， 群面，3个面试官，2个面试者，就是自我介绍、然后一问一答式的面试，都是一些基本情况，觉得也没有问太多的东西，氛围也比较的轻松
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Q：为什么离职？ 为什么能胜任这一份工作？ 上一份工作的职责都是做什么的？
2 年前 发布
匿名用户
财务
确定通过感觉靠谱
部门经理面试，主要是自我介绍，经理介绍企业情况，也会问到你对该公司的了解，为什么考虑来这个公司，同时经理会和你谈该职位最需要具备的素质并问你是否具有该素质，最后是向经理提问环节。面试后和HR聊薪资等问题。
2 年前 发布
匿名用户
CS
确定通过
主要先是自我介绍, 用英语的, 然后让谈谈自己的操作经验,操作过哪些客户,对自己未来的职业规划,最后就是问问薪资要求
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Q：在现在的公司操作过哪些客户
2 年前 发布
匿名用户
区域推进经理
未通过未通过
面试官就以前的工作经历进行了询问，考察我的工作背景和专业技能，同时考察我对管理方面的技能，我感觉自己打得还是可以，最后还是没有面试上，可能更我的能力还不符合用人单位的标准吧，性格方面我没有竟可能展现出来我的优势，希望后面的同学注意对面试之前的详细准备工作
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Q：之前的工作管理几个人？对渠道经销商的管理有哪些方法
2 年前 发布
匿名用户
商务专员
未通过未通过
面试过程： 我是在9月份参加的宣讲，当场做鄙视。就是一些敢于游戏相关的事请还有一部分填写自己的基本情况。我这职位是一个小时。等到十月末才有面试通知。当天去的早了一点点。面试分两个人。一个是推广部的一个人力资源部的。面试内容基本就是聊天。主要看你起的一个主题是什么。面试官就会根据这方面延伸。总体来讲公司是不错的。...查看更多
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Q：你有什么崇拜的人物。
2 年前 发布
匿名用户
置业顾问
确定通过感觉靠谱
三次面试，最后一次是领导单独面试。
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Q：你自己最有成就感的一件事。
2 年前 发布
匿名用户
陈列培训主管
确定通过确定通过
面试从HR专员开始，然后是HR经理、品牌经理。都是1对1压力面试。 HR专员基本询问一些个人信息、HR经理则针对为什么结束上份工作和一些个人认知的问题、品牌经理询问了些专业知识上的问题。
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Q：1. 自我介绍 2. 为什么离开上一家公司 3. 个人的优缺点
2 年前 发布

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