面经详情
匿名用户
面试了职位:课程顾问
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匿名用户
课程顾问
未通过
第一天投简历,晚上接到电话,第二天大家一起面试,但是是分个回答。只需经历一次面试。面试官是个美女,很亲切,没有脾气。薪水并不高,实习工资是800,根据实习期的表现(是要考试的)最终决定你是做那份职位,转正后大概2000~3000。面试流程就是情景模拟,考验你的沟通、语言、反应能力。她只是说我声音太小了,说太放不开了,其他的就不知道了。整个过程是自己太紧张了,当然也放不开。回答的不够全面吧
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Q:模拟你通知应聘者的情景
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问(CC)
确定通过
第一轮的时候一一对一的面试,主要了解个人的基本信息和英语状况,现场测试你的销售能力 ,选择他们的原因,和自己能否胜任此工作 第二轮是管理部门的面试 细致的盘问 和对自己的判断
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Q:现在买课程给他
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
毕竟是在北京有一席之地的培训公司,面试经过了几轮,一共3个人面试,从上午到下午,时间很久,人力一直在跟我说一天就结束,否则会让我等好几天的,现在想想满满的套路,招人肯定要更专业一些,不能因为某个领导不在,就一直让面试的人等,最起码人力应该提前通知一下部门领导。
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2 年前 发布
4
匿名用户
课程顾问(CC)
感觉靠谱
三轮面试,一轮群面,考察品牌认知,推荐partner,自我推荐,问答环节。二轮面试一对一,问个人经历,考察对销售的认识,遇到过哪些困难以及如何解决,可以对面试官提出一些感兴趣的问题。三轮中心校长面试,考察实际解决问题的能力,自信大方积极主动逻辑思维能力要强。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
未通过
说好2点面试,提前半小时去了,填了简历,一直等到2点20才有个团队主管来面试,4个人一起面试。 面试前两个人都还中规中矩,询问各自工作经验,在以前工作中有什么好的业绩。然后面试后面两个时就明显心不在焉,随便问两句就完了。一直强调工作时间是10:30~22:00(hr打电话说的是10:00~20:00),也没有问大家能不能接受就说等会有hr来跟大家谈工资和培训问题。 高潮来了~~~hr来了,跟大家说可以走了。我们4个一脸懵逼,问是什么原因落选了。然后hr一脸懵逼的说,主管告诉他说我们没办法接受工作时间,让他安排我们走,大家找工作本来就是双方互相选择,双方都可以拒绝对方,但是起码的诚信应该讲吧?不应该用这么可笑的理由来糊弄大家,毕竟顶着38度高温找工作不是件轻松的事情。希望贵公司员工能尊重广大求职者,一是一,二是二,明明白白告诉求职者,而不是找些莫名的理由。
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2 年前 发布
7
匿名用户
课程顾问
感觉靠谱
面试分两轮,第一轮有逻辑测试很难,应该错了不少,之后有两位面试官面试,先是英语交流再是中文问专业问题,第二轮复试在第二天就一个面试官,然后等消息感觉录用概率5成,因为只有两轮面试也没有HR部门的同事参与
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
当时精锐的制度是各校区自己面试,面试我的是当时的部门主管。先是自我介绍,然后问离开之前的公司,为什么选择精锐,为什么选择这个岗位,觉得自己的优势和劣势分别是什么,对自己的职业规划是怎样的。回答的过程要体现自己的狼性。
2 年前 发布
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武汉新启航船舶管理有限责任公司面试经验:简单谈了一下.