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匿名用户
面试了职位:training
未通过
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匿名用户
管理培训生
感觉没戏
群面,10人一组,面试官提问,每人表述观点,派出代表总结,小组面试必须要很突出的同学容易通过,很活跃的同学比较合适。
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Q:怎样带给客户好的产品体验。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
面试之前填了一张基本信息表,然后进行小组面试,先是递交自己的答案,然后小组讨论出答案并递交,最后推出组内表现最好的人,个人觉得表现还可以,虽说不是最好的,可是整体中有提不错的建议,中途发言也都不错,可能自己的答案与最终的小组答案差距比较大
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Q:一直觉着小组面试即使不能做到最好的那个,也应该有自己的主张
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
首先是三分钟即兴演讲,然后是无领导小组讨论,然后是面试官提问,最后是面试者提问。我们是五个人一组,应该就只有一个人进吧,可能是那个充当领导兼总结的女生进了,感觉她表现较好。我是充当timekeepr,总体感觉发挥不是很好,太紧张了,不过还是汲取了一定经验,下次要加油!
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Q:自己在求职过程中最难过的一件事
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
1、自我介绍;2、你最自豪的一件事;3、你愿意留在南京长期工作吗;4、点评他人,你愿意和睡当队友,和谁当对手。
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Q:点评他人,愿意与谁当队友、对手。
2 年前 发布
匿名用户
培训经理
确定通过
人力资源体系的HRD都是没有HR专业知识的人,主要通过经验去面试人,问的问题也相当不专业。
2 年前 发布
匿名用户
培训主管
确定通过
通过朋友介绍,与分公司老总进行了面谈,就上一份工作的岗位职责和工作流程及绩效等方面对我进行了询问,并且谈到了期望薪资和岗位,给我的未来工作进行了系统的职业发展规划。之后是总公司培训管理处处长对我进行了电话面试,就很多实际培训操作对我进行提问,最后是总公司人力资源部进行了视频面试,就薪资问题进行沟通。
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Q:1、你以往的工作给你最大的收获是什么 2、你如何理解困难这两个字 3、你未来5年的职业发展规划是怎样的
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
先是简单的笔试,有一道英文题目。再是小组讨论,十人一个小组。最后是一对一面试。可能会有一位秘书记录。
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Q:对酒店管理培训生的理解,你的看法。
2 年前 发布
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