面经详情
匿名用户
面试了职位:生产主任
未通过
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匿名用户
营业担当
确定通过
一面:人事,初步了解个人生活及工作情况。测试题:一面通过后会有在线测试题,300多道。包括:逻辑,心理测试。心理题最好按你应聘的职位选择最符合要求的答案。 二面:通过测试题后,人事会在第二天电话联系进行面试。二面为部门负责人和日方领导。问的问题基本都是业务相关。 三面:二面通过后,基本可以确定是否会录用你。三面会有日方部门老大面试,正常发挥即可。面试要着正装。
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2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
一轮,主要用日语讲项目经验,以前的工作经历,注意描述细节,尽量要把所有的信息展示给面试官,结果很快,当晚就出来了。
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
未通过
早上九点面试,提前半小时到达公司,前台的姐姐接待了我并让我坐在门口沙发上。大概五分钟之后我去了会议室里面,面试官是两个姐姐,问了一些关于实习曾经实习的问题。
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Q:暑期在银行的实习你学到了什么。
2 年前 发布
匿名用户
营业担当
感觉靠谱
一共有三次面试,第一次是HR,第二次部门主管,第三次是副总经理。 HR面试比较简单,准备好自我介绍以及自己以前的公司情况 部门主管面试会对以前公司情况谈得更深入一点。还会问为什么要进松下,为什么要当营业。原来公司的情况等。 最后一次是副总经理的面试,有两个人,一个日本人一个是中国人。也是会问道为什么选择松下,以及确认将来是否能长期留在公司。 感觉面试官都很nice,虽然有些问题会比较尖锐,但是只要积极主动真实,还是比较有希望的。
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包含1个问题,0个回答
Q:为什么选择松下。
2 年前 发布
匿名用户
商品企划
未通过
中文自我介绍。然后问了对日企的理解,企业文化的理解 对松下的认识。这里对松下认识这一块儿要求比较高。我有稍微准备下,但HR会问的更多,会问还有呢? 对于工作经历的要求比较高,特别是实体商品的企划经验。
包含1个问题,1个回答
Q:对松下集团的认识
2 年前 发布
匿名用户
营业担当
确定通过
专门做日企业务的猎头推荐职位,过去一聊基本就OK,考虑了比较长时间,犹豫的点在于薪水比较少,日企都是吃大锅饭,销售岗位没有奖金。 过程:1、和猎头聊了半小时,强调了用人企业喜欢什么风格的面试者,比如:着装、礼节、态度、说话方式等,规矩和客气是核心;2、HR+课长,我从行业内的集成商跳到工厂,课长还没我懂得多呢;3、HR+课长+BU长,一般来说课长同意,总经理就是走个过程;总体来说,比较简单。
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2 年前 发布
匿名用户
企划专员
未通过
一面是HR+直属上司,自我介绍,比较简单。 二面是HR+直属上司+部门领导(中国人),中日文面试,更多关于上一份工作内容。 三面是HR+直属上司+部门领导(中国人)+部门大领导(中国人&日本人),中日文面试,宣传策划考题。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么想要从事不同的行业。
2 年前 发布
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