面经详情
匿名用户
面试了职位:前台
确定通过
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匿名用户
前台
感觉没戏
其实是想应聘mkt的职位,而且自己是学术控,当然对nature非常向往,不过他们岗位要求好高,所以随便投了个前台兼行政岗位。上海分公司这里规模不大,人数不到100人,1/3是老外。办公环境高大上,面试官也都是比较有气质的那种。问了些简单的问题,让我用英语介绍了一下自己,行政经理直言这个工作非常简单,没什么要求就想招个做过前台的人,而且转岗要看运气。这么说应该就是不考虑我了吧。唉,以后经验多了再去面他们mkt的岗位吧。
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2 年前 发布
匿名用户
前台文员
感觉没戏
先是HR面试,因为我投的简历是应聘客服,但他非让我去单证,整个面试过程我们就在纠结这个问题,然后他让我第二天来见下客服的主管和经理;面完一个星期后又让我来见另两位主管和经理。一个月后接到电话去上班。 客服面试问题: 以前的工作经验,在上一份工作中遇到的最难忘的麻烦;对自己的评价及五年计划。
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包含1个问题,1个回答
Q:你的兴趣是什么?为什么
2 年前 发布
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匿名用户
幼儿英语教师
确定通过
一轮完事,分几个环节:填表-简单面谈-读短文测试语音-10分钟全英文不限主题试讲以及两位教学主管提问 1、分校HR或者负责人先闲聊,从家庭成员,住哪,等等都问到,为么离开上一家公司?为么不继续做之前的行业?(本人毕业没做教育,又有短时间其他培训机构的助教经验)互聊我前任机构自己Rise的一些共同都有的一些工作细节。如何与家长沟通,班级规模,侧重点。。。聊的挺开心,又正好我又是在这种情况下才能理清思路回答问题的人。 以下是两位教学主管面试: 2、念一篇短文(只要发音过关就ok) 3、1分钟英文自我介绍,及提问(几乎都是那几个问题:为么离开。。为么不做。。) 4、10分钟试讲(这环节上的不够活跃)
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2 年前 发布
匿名用户
外语教师
确定通过
面试官一般是学术主管,或学术经理,甚至他们忙的话随便叫个老老师,初面是人力负责,一般会全英问你几个问题,复试是学术经理面,试讲,自己可以准备任何topic, 任何内容,注意跟学生的互动是关键,不要只是自己在台上讲。
2 年前 发布
2
匿名用户
前台接待员
未通过
总共去了两次,投递的是前台,打电话让去面试副总裁文员(其实就是助理),头天下午三个人面试,首先是人事的估计,再是人事经理,再是总裁办主任,刚出公司就接到电话让第二天九点复试,第二天八点五十到达,结果等到快十一点,连杯水都没有,就等来了那个副总裁撇了一眼,一句话都没有,感觉太不尊重人,这种企业不去也罢。
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2 年前 发布
匿名用户
前台
未通过
经历了两轮面试,第一轮是HR,问的问题很简单,HR对我也很满意,因为主管不在就又找了一天面试。等了主管1个小时才过来,对我做了一些了解后,让我回去等项目经理的电话?!结果等了三天也没消息,打过去电话说找上人了?!WTF……总体这个岗位就是要承受很大的压力,没有技术含量,脾气好,自己能调压就行,不知道为什么没让我通过,过去一趟挺不容易的,去了两趟最后是这个结果挺恶心人的,呵呵。
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2 年前 发布
匿名用户
教师
确定通过
薪资(税前5k)注意!底薪会根据你的学历,证书,留学经历做调整。课时费计算我是按助教最低课时费进行计算的,仅供参考。转正前(3个月)=底薪2.7k+课时费+奖金转正后=底薪3k+课时费+奖金具体计算如下📢课时费≥1920元:1h=1课时 1 带班量:4-5个(12-14人)2 主教45or助教303班级类型。 👉a:常规班2点~8:30,1周2次:周内1次周末1次,1次2小时2个课时,一周4个课时。 👉b:全天班9点~12点&2点~5点,周内上课1周1次,一次课共计6个课时。 ❤注:周内若有全天班,可在周内调整上班时间(一般在周二调休,推迟3个小时上班时间)。📢奖金1demo课,1周2-3次,1人报名成功=100元2续费 顺利升学1人=150元,若达到规定续报率,1个班奖励6k.📢推荐1人成功报名≥200元上班时间(单休周一)周内2:00~8:30(根据带班情况有可能会调整)周末:9:00~6:00福利年底13薪≥1年7天年假(实际可以操作为9天连周末)培训(1-2周)。 1集团总培(白天):听培训课。 2校区内培(晚上):听课,做助教。 晋升1管理方向:教师→mentor(半年)→年级主管(1年)→学术主管(1-2年)→学术副校长→校长 2学术方向:教师→mentor(半年)→教师培训师(1年)→校区培训师or总部培训师⭕到达较高管理层,会根据情况进行其他方面晋升,如人事方向。 优点1收入同行业当中较高。 2筹备新校区当中,空缺管理岗位较多,晋升希望大。 3通勤方便。 缺点1单休,但周末6点之后可以下班。 2内部规范,类似于EF的流程化体系化。 3没有外教打配合,不利于口语锻炼。
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2 年前 发布
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