面经详情

1.填表格，全英文，格式跟别的外企公司还不一样，会有户外经历及一些培训 2.将PPT，中间会问很多问题，让你分析，一定要有逻辑 3.自我介绍，一分钟英文，一分钟中文，一定要分配好英文讲什么，英文讲什么，条理要清晰 4.案例分析，当时4个人，分成两组，15分钟，找出质量问题，根本原因及决定 5.休息一会儿，淘汰2人，留下2人， 6.下午1点半开一对一面试，3年内的职业规划，人生规划，为什么从上家公司辞职，给你上个老板提2个优点，2个缺点，在你工作中最困难的事情是什么，怎么解决的，你愿意从事持续改善的工作吗等等 持续改善的工作跟我的规划（项目管理方向）相差太远，所以我回答我更偏向于项目管理，后来我就提了很多问题，面试官回答的很详细，没有问题之后就说出去商量一下是继续面试还是回去等消息，其实心里已经有底了，等了十分钟说让我回去，一周内人资给消息，一猜就没戏了。...查看更多

10个manager面一个candidate。 1，介绍公司文化，介绍职位。 2，一位面试官介绍自己，然后面试者开始介绍自己，根据简历上的内容发问，非常非常细，刨根问底的问法。 3，其它几位面试官提出问题，一位一位的回答。问题都是基于之前回答主面试官问题的过程中有想更further了解的。所以一定不要说谎，或者谎话一定要编全套的，不然是很容易被识破的。 最后提醒大家一定要注意表现你是一个热爱运动的人，因为这是一家运动品公司嘛。 一个tip，每个面试官在问你“那么你有没有什么问题想了解的或者想问我的？”拜托各位不管是在面试哪一家公司，一定要问呀。...查看更多

因为我面试的职位比较特殊，所以进行了五轮面试。 第一轮面试：HR就我的基本情况做了基本了解，还算比较顺利。需要用英文做自我介绍。最后需要我提出几个问题（每轮面试亦如此） 第二轮面试：Team Leader. 面试内容和HR差不多，主要对我的经历以及对迪卡侬的看法进行了了解。 第三轮面试：HR Manager。这轮面试比较犀利，很对针对性的问题。包括需要用三个词语形容自己。tips：面试之前最好对迪卡侬的value了解一下哈。 第四轮面试：Project Manager，也就是我后来的direct manager。 第五轮面试：前往供应商进行的面试。对供应商进行参观，稍晚对一天的参观以及供应商的进行面试。 前后五轮面试总共将近两个月的时间，非常持久哈哈。最后顺利拿到offer还是不错的。...查看更多

面试时间特别长，下午两点过去一下面到晚上六点。有好几个环节，第一个是员工介绍公司，用时半小时，第二就是英文以第一人称介绍partner，再休息会就3点了，然后就是做运动，大概半小时左右。再一个环节就是集体演讲，这个时间比较久，总共一小时左右。然后再用一种运动说明自己。最后公布通过人员，继续下一轮面试。总之耗时太长了！...查看更多

总共有近两百人参加第一轮英语口语面试，无非就是针对你的简历问一些很简单的问题，每人一分钟左右。现场就会告诉你通过否。第二轮的时候差不多还有不到三十个人，分两个环节，一是分组玩游戏，每组选两个人进行总时间两分钟的英语陈述总结该组表现；二是以组为单位进行衣服的推荐，然后对每个组问一个不同的问题，每个组员都要用英语进行简短回答。第三轮只剩下七个人，（六女一男，我就是那个男的）进行一对一的中文面试，问题很细，挖的很深。我本身由于个人情况只是想找一个三四个月的实习，然后走人，真没想到会跟他们应聘全职的人在一起折腾这么久……最后公司从七个人里面选了一个应聘女孩子。当HR在给我进行一对一面试的时候说他们会对新入职员工下大气力的进行三个月左右时间培训时，我就觉得自己不行了，我在这可能就只能干三四个月，哪家公司愿意下大气力培养了你在眼睁睁地看你走。自己很纯真，怕以后给公司带来麻烦，所以开门见山地说了自己的工作时间，或多或少有那么一点点影响吧。总之，就我个人而言，公司不错，但是就这个录取率来说，200选1，确实蛮残酷的。...查看更多

职位是猎头推荐的，猎头先是通过电话了解一些基本情况，中英文方式（注意：是中文聊着聊着正欢畅的时候突然跳转英文，对我没什么影响，但是感觉很tricky），主要是想考察候选人对运动的喜爱程度（最好很专业）+英文交流水平+实际业务操作能力。这次通话应该就相当于HR电话面试了吧。当天接到电话约面试时间。 ---------------------------------------------然后就是迪卡侬面试咯--------------------------------------------- 填表->面试->走人，面试整体情况和个人感受如下： 1.面试官是该职位的部门经理，据说在迪卡侬工作多年，目测80后，女性，很是精明，面试经验应该很丰富，专业但没感觉到热情亲切（可能面得多了也就倦了吧）； 2.面试时长越2.5h，约定面试时间9:00am，实际开始时间约9:30am，方式一对一； 3.关于面试风格，面试问题很有针对性，略显苛刻，个人感受整体压迫感很强，问题大多都不是直面问询，而是通过给出让人感觉无关好坏标准可自由发挥的中性问题从侧面了解深挖，而进一步的加深提问让人有种咬住不放一探到底的感觉。“她是不会告诉你她择人的衡量标准的，但是她一定要深挖你内心深处最真实的想法的”，嗯，就是酱紫； 4.面试问题更侧重于工作中人际关系的处理+候选人观念性情分析等，包括你对工作，管理，职业规划的看法等，实际业务操作的问题反而不是很多。从一方面说明这份工作很看重个人能力，不过也从另一方面说明这份工作可能人际关系比较复杂（和供应商，客户，物流等等）； 5.公司硬件条件不错，装修风格就是运动+色彩+设计感，九点左右员工陆陆续续上班，九点多坐在休息处聊天吃东西，感觉同事关系还不错，工作氛围也比较轻松自由； 6.面试官几乎没有表现出任何择人标准的讯息，除了能感觉到她倾向于利索果断的候选人，但是面试后期我看到她频频叹气，就是那种类似深呼吸的叹气，那种在沟通费神略显疲乏的情况下需要大口吸氧的那种叹气。 看来彼此都很费力气，哈哈~ 面试经验： Be Yourself！想要将来工作愉快，就是此刻彼此真实，然后感受磁场对接情况。 对咯，我没有通过面试。 --------------------------------------------------------END------------------------------------------------------------------ 最后，就是感觉猎头略显不专业： 1.并没有在第一时间通知我面试结果； 2.在我主动咨询得到面试结果是“不合适”后，问反馈中不合适的原因，答“不知道”，估计听迪卡侬反馈不合适后，连问问原因也没问；并不是说我非这份工作不可，只是希望得到反馈，知道为什么，事情总是需要总结分析然后进步的。但是猎头明显是事前积极事后消失，只因为你对它不再有任何价值，可以理解，但是显得太不专业。 PS：人生的第一份面经，刚刚都写好要发了，结果一发布，网页显示超时，啥也没了，我又重新在Word上用爪子打了一遍，呜呜呜….写得很详尽，希望能帮到有需要的小伙伴，也希望我有更好的机会可以顺利跳槽！...查看更多