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匿名用户
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匿名用户
产品礼仪促销
感觉靠谱
第一次大家轮着一个个签到,写下来名字年龄还有联系方式,之后逐个自我介绍,有什么相关经历和自己的爱好特长,以及为什么适合这份工作,主要看性格是否活泼外向, 第二次去主要学习产品知识然后考试。
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Q:HTC NEW ONE 新产品手机的特色之处
2 年前 发布
匿名用户
销售intern
未通过
我通过网申得到面试机会,我提前到了,但是还是让我等到预定时间才开始面试。 面试我的人就是未来的主管,是位女士,一对一面试,当时让我做了自我介绍,看得出她较喜欢开朗活泼型的,因为她所要求的工作是销售相关,需要与客户打交道。她觉得我在面试时表现得不够活泼,因此就很直接的回绝我了。并且要注意的是,还工作任务较重,需要做很复杂的报表,可能要加班。
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Q:自我介绍 我的兴趣爱好 我住在哪里
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
首先会先被带到一间测验室,里面可能会有跟你一块来应征的应征者,考试内容端看你应征的具体项目决定,像我接受的专项测验是Java,基本不难,掌握好static运行区块的时机,基本字符串处理,for循环等,平常有在写code的大牛们是不会被难倒的。写完后还会有逻辑跟英文测验,英文测验的水平也不高,但是听力部分阅题时间偏短要注意,逻辑一般人基本稳过,图形10题数字10题。接下来主管亲自面试,请你自我介绍,简述大学所做专题或论文内容(研究生),老实呈现就好不须夸大,主管也不会刻意刁难这部分。基本上若是相关科系背景的学生,面试都不会是太大的问题。最后有发问时间,我问了主管公司新产品的发展情形,主管也会很热情的和你讨论你对产品的想法,不会让人觉得有摆架子的感觉。大体来讲,是个让人觉得不错的面试经验。
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2 年前 发布
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匿名用户
计划专员
确定通过
面试经历:首先是前台填表,然后主管面,最后人资经理谈工资,不是很难,主管面无表情,不过可能就那样,总体还是很好,人资主管说话好快,一下子就把我要问的问题都说完了,不过,人资主管还是很厉害的,感觉挺专业的,很不错的公司。 面试官提的问题:未来的发展方向?为什么跳槽?首先自我介绍,可以吃苦吗?因为我之前的公司很轻松。人资主管问,关于工作方面的,比如这个职位需要协调很多东西,有些女孩子都哭了,你怎么看?工作量的问题怎么看?
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Q:未来的发展方向?
2 年前 发布
匿名用户
QA工程师
未通过
笔试20道逻辑题,10道图形,10道数字题,图形题很简单,数字题有一半有点难度。 一面主管,知识面很全,问的问题很深入,刨根刨地,问到你答不出为止,主要是从操作系统原理,进程调度,进程通讯,内存管理等模块问起,还涉及到编译方面。 二面项目负责人,问的是具体经验方面与工作相关的
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2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
感觉靠谱
笔试、技术面试、HR面试、主管面试 笔试包括逻辑和C语言。 技术面试,问了不少分析解决问题的方法,围绕一些疑难杂症的问题的分析和解决方法进行讨论。
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Q:如何分析疑难问题/莫名其妙出现的问题
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
总共3面 首先做了了Java和C++的笔试题,笔试通过会有技术经理面试,面试过程主要问题做过的项目和你工作中遇到的最大的挑战是什么,如何面对。面试很nice,后接着就是HR面试 谈谈为什么跳槽,目前薪资 期望薪资 简单介绍公司薪资福利等等,接着台湾的Boss面试,问之前对HTC了解吗,又问了一些技术面试,最终通过,网上做心里测试题目,提交自己的学历信息给HR,走offer流程,大概等了一个多月拿到offer.
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2 年前 发布
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