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匿名用户
面试了职位:销售
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匿名用户
销售
未通过
首先问工作经历,离职原因,职业规则,个人状况等。然后聊到电子行业的一些看法,业务分布及对现公司的了解,个人优势等。最后列举项目实例进行分析要如何操作等,例如怎样报价,怎样谈判。面试后等通知,一周内出结果。
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Q:为什么要录用你?
2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过
聊聊个人对公司看法,以及个人的职业规划。之前为什么辞职, 能不能长久做下来。以及自己进公司想获得的期望。 首先跟人力资源经理面谈,再跟总监详谈
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Q:职业规划 以及在这份工作中期望获得的
2 年前 发布
匿名用户
销售
感觉靠谱
1 先群面 。 2 TM 单独聊聊天。 3 基本可以确定你能不能来了。
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Q:比较的正规,比较的正规 。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售
确定通过
首先问你有没有亲属在中石化,再问你为什么会来中石化,对自己以后有何规划,先是一个分管人事的经理面试的,后来转到办公室,由一个副总经理接见问候,面试比较简单,没有太为难,因为本来就是让高学历的人下去锻炼的。
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Q:对自己有何规划。
2 年前 发布
13
匿名用户
销售
确定通过
刚去,主管让我重新填写了一份川豪装饰的简历表,填完之后,交给她,他看了后还让我写后面的职业规划。我又认真填写了一下,我当时写的是:给自己半年时间在贵公司从事销售业务工作,主要目的是熟悉市场,了解工作流程,加强自己的交流能力,然后慢慢转向设计工作。在面试时,她也没怎么问我其他的,大多都是简历上面有的,最后问了我期望的薪资是多少,我当时说的底薪1500以上。
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Q:本职位的看法。
2 年前 发布
匿名用户
销售
未通过
面试的地区经理还是很专业的,人也很NICE,沟通比较高效,没有绕圈子说大话,很务实看重业务能力,后来面试到大区经理,感觉有种盛气凌人的感觉,一副公司牛,产品牛,就理所应该自己也牛一样,这是辉瑞比较令人讨厌的一点,辉瑞也很多产品很好,都毁在这种自我感觉良好的人身上。 薪资待遇给到与目前薪水一样,TITLE不变,那为什么要去呢,公司产品再牛,没有一线踏实做业务去竞争,又有什么用,白瞎。辉瑞很多这样例子。算是吐槽一下吧。
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2 年前 发布
3
匿名用户
销售
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确定意向,项目主管面试。问了工作经验。发展等问题
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Q:问什么选择做电话销售
2 年前 发布
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