面经详情
匿名用户
面试了职位:测试工程师(外包)
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匿名用户
高级测试工程师
确定通过
面试了4轮,主管和主管的主管,然后老板,然后是hr,社招的竟然还有笔试,做完笔试题,第一轮和第二轮面试官拿着笔试的卷子面的,基本问问回答的不太好的题目,然后就是工作经验神马的,面试挺顺利的,对测试的coding能力有一定要求,hr算nice,hr权利很大,听说hr有一票否决权,就是感觉价值观和公司不符合,就可以直接pass掉这个人。
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2 年前 发布
1
匿名用户
软件测试工程师
感觉靠谱
先填一个表,然后由经理面试,一对一。
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Q:你感觉自己的优点是什么?缺点呢~
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
感觉没戏
问一些自动化相关的问题 都很简单 元素定位之类的 页面元素在最底下看不到时怎么解决 有没有做过异常处理之类的 都很简单 但是第二个面试官就难了 问了全是框架性的东西 第二个没过
包含1个问题,1个回答
Q:泛型是个什么东东 回来查查 果真有这个术语
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
感觉靠谱
1.技术面有三面,初面时会就简历上的内容提出各种技术问题,然后会出一两道程序算法题让当场写程序,比如给一个句子,统计单词数,给一个单链表,找到倒数第三个节点; 2,初面通过后,会有二面,二面没有特别具体的技术题,主要还是考核简历的真实性,沟通能力,未来自己的定位; 3。三面应该是测试部门的大boss,问得比较深远,比如对全栈工程师的理解,怎么看待自动化测试,怎么考虑测试分层,做过的比较有成就感的事情。
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2 年前 发布
2
匿名用户
软件测试工程师
感觉靠谱
20分钟问家庭背景,40分钟一边看着笔试的试卷,一边问软件测试的基础知识,没怎么考察专业知识,也会问一些场景题,如考察你的沟通能力,处理问题的能力。
2 年前 发布
2
匿名用户
软件测试工程师
未通过
下午接到猎头的电话,说是直接电话面试,然后我赶紧找了个没人的会议室。主要是问了工作中的事情,并且让我介绍了很多我自认为是亮点的内容,因为基本上都是聊的非技术的问题,自我感觉聊的还不错。聊了大概半个小时,结果没有通过,之后打电话问猎头没通过的原因,说是HR系统里未详细标注原因,猎头提示应该是参考了之前面试的结果,上次这家猎头公司面试我的时候,因为技术没过关。对一个很长时间没有面试过的人来说,很多东西都生疏了,面试时不太清楚的点基本上后来都学过了,还有就是要在网上多看看别人的面试经历。很多公司面试题的内容都差不多的。
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包含1个问题,1个回答
Q:介绍一下自认为是亮点的内容。
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
未通过
很多人一起,大概20+,分两组,讨论一个电梯测试方案,然后派一个人去发表
2 年前 发布
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