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匿名用户
面试了职位:CRA
未通过
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匿名用户
临床监察员 CRA
感觉靠谱
填表格——自我介绍——就简历进行提问(职业发展规划/能否接受出差/为什么想做CRA)——面试者提问。面试过程较简单,主要是问一些基本情况,在问问题的同时考察你的个性/沟通能力/逻辑思维能力是否契合这一岗位,面试官很和气,不会故意刁难,最后问了下期望薪资。
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Q:为什么选择做CRA。
2 年前 发布
匿名用户
临床监察员 CRA
未通过
千里迢迢跑到那里,先是转地铁再是转公交,到来那里荒无人烟啊~~地理位置差评! 进去之后等了半个小时才来人面试,只是面了十几分钟就结束。。电话里说是HR面完主管面,结果是HR面完回去等通知。。HR就是就这简历问了下简历里的基本情况,专业知识啥的根本没有涉及。。 感觉都不是很专业,包括前台小姑娘,也是很随意的样子,不像是个大企业的样子。。。挺失望的。 最后谈到薪水,HR拽拽的说了个很低的值,一副爱干不干的样子。好吧,最后问我还有问题吗,我想算了吧,就当是来旅游一趟了。打道回府。 这个公司真是吓到我了。。再也不敢网投了。
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Q:为啥不去高校工作要来企业呢。
2 年前 发布
匿名用户
临床研究协调员 CRC
感觉没戏
以前是护士,想转行CRC,只是通过网上了解了这个行业,还是不够了解。问的问题以前都没想过,比如医生不写病例怎么办?两家医院的患者同事到了只能去一家医院怎么办?能不能帮研究者采血?我说可以,其实不能,因为没有资格。这一行要情商高一点,还问了如果主任不给签字怎么办?问了对这家公司的了解,期望薪资,这个职位需要什么能力?什么是GCP?
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2 年前 发布
匿名用户
临床监察员 CRA
未通过
CRA trainee 一共两次 一面问职业选择 案例经验等 二面考半小时英语 英孚backup 半小时chat 考核基本素质和证明素质的案例经验 两次是不同的LM 问题也类似 感觉有些重复
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Q:考核基本素质和证明素质的案例经验
2 年前 发布
匿名用户
临床研究协调员 CRC
确定通过
HR人很好,简历看过后,简单聊了些未来打算,然后备选几个想去的城市,接下来等待通知,大概一周后电话收到OFFER,如果愿意,邮件正式发OFFER。
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Q:为什么选择考虑做CRC?
2 年前 发布
匿名用户
临床监察员
未通过
一共四轮面试,一轮hr一轮区域主管,一轮区域经理,一轮hr,当时是区域主管和区域经理一起面的我,约在咖啡店,迟到了将近一个小时,顿时感觉公司不咋地,聊了聊为什么离职,工作经历,带过的项目,闲聊了一会儿,觉得面试还可以,只是觉得他还想找更好的,所以后面就没有了下文。
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2 年前 发布
匿名用户
临床研究专员
确定通过
面试共分3轮,均为电话面试,前两轮为普通话,最后一轮半英文半普通话。第一轮面试官为大区经理,第二轮为企业HR,第三轮为亚太区域总经理(马来西亚人)。总体面试过程比较顺利,考官对于由医院跳到企业的原因比较关注,是否能体现出对企业的向往比较在意。前两轮面试总体在相互了解,最后一轮牵涉到了医学相关知识的考核。其中,压力面试部分是对频繁出差的看法,是不是愿意从医院这个相对稳定的工作中,选择改变。面试过程主要从具体的事例中展示自己的能力,用真实数据说话,不夸大,坦诚面对很重要。爱尔康作为一个优秀的雇主,整体面试情况比较符合人意,并未过于刁难。
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Q:出差过多,怎么看待。
2 年前 发布
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