面经详情
匿名用户
面试了职位:bios
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匿名用户
运营专员
确定通过
招聘会投的简历,约了面试,比较简单,第一轮用人部门经理面试,要你讲之前工作的经历,看中处理事情的灵活性,毕竟这个岗位是要跟好多个部门打交道,而且经常有突发状况的.第二轮就是董事长面试或者人力资源的头头面试,跟你谈工资的.
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Q:当你遇到一个你从来没有听过的问题的时候你怎么做。
2 年前 发布
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匿名用户
质量管理工程师
感觉靠谱
应该说在广达的面试还是蛮简单的,只要你基本条件不错,基本上通过是没有问题的,笔试会考英语,不过只要你面试的时候说的不错,笔试没过也会要你的,英语有一点要求,不过只要能够开口讲,结果都不错,我面试过,也给别人面试过,感觉只要能开口的,基本意思可以表达的就基本可以了。
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Q:个人介绍,英文的。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
一般先投简历 各类证书复印件先是部门面试,有英语和性格测试,主管会问一些基本情况,了解一下专业知识,通过了 就进行第二轮面试人事经理面试,基本就问问之前的工作经历 ,薪资要求,然后就是等入职电话。其实不难,工资不高,但是有加班费。
2 年前 发布
匿名用户
PE
确定通过
首先前台领取笔试题,英语,德华性格测试,做完上交,部门领导一对一面试。我去那天每人理我,就打电话联系人事,结果不知撒情况做了题,没人来理我,后来打电话,来了个助理说专业题还要做,又做专业题,临近中午,助理说你们可以找地吃饭,吃了饭来到回忆间做题,然后跟我一起的哥们联系到面试他的主管,女,的人,来了说问他吃饭没有,还给他带了包子(我们吃过了),见我们的题目她说,什么题目有搞错了,后来我的没错,原来另一哥们应聘测试,结果他确都不晓得自己面啥职位,做了pe的题,女主管又去拿了两份测试的题,给了分给我说有兴趣可以做下,我说行,我也想多了解哈。面他的主管是女的当着我在做题,面他,他笔试几乎都不会。说推荐给pe,不就pe主管就过来面我,那哥们在外面等我面,再面面试问你有啥优点?你在过去的工作中有何心得?然后这两点我青松应对,又问你写过...报告,阐述一下具体内容架构?毕竟写过又一一作答。接下来他介绍工作内容,产品,职务发展。进而进入到聊工资福利环节。我表示很被动,完了他提出工作要求,制度哪些。说如果愿意下班前就可报人事老板,后来知道只要主管过了,后面就形式了。我说我得考虑下,如果明天你想来,就要等到下个礼拜才能上报审核复试了呃。我说还是考虑下,其实我已经不想进了,因为我们交流中我感受到了这里的管理模式,及企业文化同时今天的面试让人觉得管理胡乱,我认为自己不适合。第二天,人事打电话说面试通过,问有没有意向,后来我诚恳的拒绝。其实我很需要工作,但我认为不适合。
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2 年前 发布
匿名用户
可靠度工程师
确定通过
1.首先用人部门会电话通知面试时间和要带的资料;2.到了公司后找前台给英语测试试卷和性格测试试卷,两样试卷怎么填可以百度到;3.用人单位主管面试,这个面试比较简单,不会问太多专业知识,知识一些基本信息的了解。只要回答得体,谈吐大方基本都能通过面试。
2 年前 发布
1
匿名用户
质量管理工程师
感觉没戏
一个貌似台湾人的处长面试,没有HR面,说是下一轮是HR加董事长。 讲了一些之前工作的东西,但面试官讲这份工作主要对外,工作中需要与客户的工程师对接,要讲英文,除了英文这一块,主要还是准备好简历里的就好了.
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Q:英文测试
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
一面:HR让你做一份专业领域内的测试,一份英文测试和一份职场性格之类的测试,专业性测试内容有专业知识和逻辑知识,都是比较简单的初级编程题目和逻辑题。英语测试难度不清楚,我当时没做。职场类的测试大都就是些情景选择题,举一个例子,选择你会怎么做的选项。测试做完以后会交由部门Leader审阅,专业性测试分数Leader满意地话一般就是过了,然后Leader和你交流大致情况,问一些你的学校,有没有了解过公司,未来的打算,等等吧,放轻松做交流即可,不用太束缚自己。 二面:二面就是和你确认薪资待遇问题了,一般你满意工资的话二面就走个形式,结束就可以过了。
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Q:你为什么选择做这行?
2 年前 发布
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