面经详情

首先用人部门会电话通知面试时间和要带的资料。
1.首先用人部门会电话通知面试时间和要带的资料；2.到了公司后找前台给英语测试试卷和性格测试试卷，两样试卷怎么填可以百度到；3.用人单位主管面试，这个面试比较简单，不会问太多专业知识，知识一些基本信息的了解。只要回答得体，谈吐大方基本都能通过面试。
基本信息

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匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
一般先投简历 各类证书复印件先是部门面试，有英语和性格测试，主管会问一些基本情况，了解一下专业知识，通过了 就进行第二轮面试人事经理面试，基本就问问之前的工作经历 ，薪资要求，然后就是等入职电话。其实不难，工资不高，但是有加班费。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过确定通过
招聘会投的简历,约了面试,比较简单,第一轮用人部门经理面试,要你讲之前工作的经历,看中处理事情的灵活性,毕竟这个岗位是要跟好多个部门打交道,而且经常有突发状况的.第二轮就是董事长面试或者人力资源的头头面试,跟你谈工资的.
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Q：当你遇到一个你从来没有听过的问题的时候你怎么做。
2 年前 发布
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匿名用户
质量管理工程师
确定通过感觉靠谱
应该说在广达的面试还是蛮简单的，只要你基本条件不错，基本上通过是没有问题的，笔试会考英语，不过只要你面试的时候说的不错，笔试没过也会要你的，英语有一点要求，不过只要能够开口讲，结果都不错，我面试过，也给别人面试过，感觉只要能开口的，基本意思可以表达的就基本可以了。...查看更多
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Q：个人介绍，英文的。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
一面：HR让你做一份专业领域内的测试，一份英文测试和一份职场性格之类的测试，专业性测试内容有专业知识和逻辑知识，都是比较简单的初级编程题目和逻辑题。英语测试难度不清楚，我当时没做。职场类的测试大都就是些情景选择题，举一个例子，选择你会怎么做的选项。测试做完以后会交由部门Leader审阅，专业性测试分数Leader满意地话一般就是过了，然后Leader和你交流大致情况，问一些你的学校，有没有了解过公司，未来的打算，等等吧，放轻松做交流即可，不用太束缚自己。 二面：二面就是和你确认薪资待遇问题了，一般你满意工资的话二面就走个形式，结束就可以过了。...查看更多
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Q：你为什么选择做这行？
2 年前 发布
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匿名用户
进出口贸易专员
确定通过确定通过
首先是做一份英文试卷，和做一份性格测试；英文试卷4级水平，阅读理解和单项选择。性格测试建议是选绝对肯定或者绝对否定的一项，不然分数会很低。 然后部门经理主管面试，面试后通过后助理h、会通知复试，复试的话基本能进，主要是问一下薪资是否满意。
2 年前 发布
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匿名用户
质量管理工程师
未通过感觉没戏
一个貌似台湾人的处长面试，没有HR面，说是下一轮是HR加董事长。 讲了一些之前工作的东西，但面试官讲这份工作主要对外，工作中需要与客户的工程师对接，要讲英文，除了英文这一块，主要还是准备好简历里的就好了.
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Q：英文测试
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过确定通过
英语面试题我记得好像是三部分，分别是选择题，阅读题，完形填空。其实那题也不是很难，你只要单词量都就好了。你去面试的时候他会叫你去一间会议室做这些试题，没人会一直盯着你的，所以建议你手机里下个有道之类的词典到时候不会的查一下就好了！友情提示，应该会有性格测试的题目，你记住往两边选（例如ABCD的话建议选A或者D）不要选中间的就好。...查看更多
2 年前 发布
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