面经详情

1，投递简历一般是一周内有答复，如果没有答复就是没有结果； 2，面试时要将自己的优势答出来，这些优势会对你面试的职位有帮助或能够帮助工作的能力； 3，需要表现自己的学习能力，在以前的工作中自己通过什么途径学习什么技能，为什么学习技能，技能的掌握状况； 4，实话实说，自己的缺点但不要说对团队合作不利的缺点。 ...查看更多

肯定会给你安排在周六。过去上研所，在门口，打电话给让你过去的人，接你进去。然后就开始和N个人面谈，包括找你过去的人，你未来的同事，会问和这份工作相关的各种技术问题。部门老板一般也会过来面谈一下。会持续一整天，中午管饭。如果觉得你OK，最后一步是上机做性格测评。做了，基本就是要你了，没人你做，就没什么希望了。去华为面过2次，第一次要我了，但是我没去。第二次是另外一个部门，没要我。...查看更多

一面：HR让你做一份专业领域内的测试，一份英文测试和一份职场性格之类的测试，专业性测试内容有专业知识和逻辑知识，都是比较简单的初级编程题目和逻辑题。英语测试难度不清楚，我当时没做。职场类的测试大都就是些情景选择题，举一个例子，选择你会怎么做的选项。测试做完以后会交由部门Leader审阅，专业性测试分数Leader满意地话一般就是过了，然后Leader和你交流大致情况，问一些你的学校，有没有了解过公司，未来的打算，等等吧，放轻松做交流即可，不用太束缚自己。 二面：二面就是和你确认薪资待遇问题了，一般你满意工资的话二面就走个形式，结束就可以过了。...查看更多

应该说在广达的面试还是蛮简单的，只要你基本条件不错，基本上通过是没有问题的，笔试会考英语，不过只要你面试的时候说的不错，笔试没过也会要你的，英语有一点要求，不过只要能够开口讲，结果都不错，我面试过，也给别人面试过，感觉只要能开口的，基本意思可以表达的就基本可以了。...查看更多

邀请方式：邮件；面试官：HR主管、总部区域负责人候选人：我当时是12人参加面试。流程：初面是由HR主管简单暖场后开始的一个小互动，意在让彼此不再紧张，有所了解，也算是一个简单的初面吧；接着是总部的区域负责人以及3个总部员工，共计4人进行的二面。二面是区域负责人问的，主要从学习经历、学校表现、职业规划，以及一些简单问题的看法等进行的面试。...查看更多