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匿名用户
面试了职位:管培生
未通过
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匿名用户
非技术类储备干部
未通过
校招宣讲会后就是笔试,第二天上午小组面试,就是一般的小组面给出一个题然后讨论总结,我当时的是给了几个人物让排序,这轮下来最明显的感觉就是话不要太多,不要太自我。下午个人面试,就是聊聊工作地点,薪资什么的。我个人面试的时候没过,不知道什么原因。
2 年前 发布
1
匿名用户
设计师
感觉靠谱
环境比较乱,地一次面试等了1个小时,第二次面试结束后,hr直接让走,连薪水也没谈。感觉没戏。两个星期后接到hr电话谈薪水让准备资料,推动offer,但是没有说准offer什么时候发,一直在说要等审批。。。。
2 年前 发布
8
匿名用户
策划
确定通过
面试过程:通过网路获得的职位信息,是个男老板,挺温和的,问了一些基本问题,做过什么工作,接触过哪些项目,薪资要求等等。觉得问题还可以,一些专业些问题加上常规问题。
包含1个问题,0个回答
Q:男老板,挺温和的,问了一些基本问题,做过什么工作,接触过哪些项目,薪资要求等等。觉得问题还可以,一些专业些问题加上常规问题。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
毕业季拿的第一份offer,在母校的老校区宣讲、笔试、面试、拿到offer。总体来说,华润五丰在宣讲会及会后的笔试、面试中会有较大几率亲睐举办学校的学生。如果成绩中上、笔试过关,面试时表现出务实、服从调配的意愿,录取机会很高。
2 年前 发布
1
匿名用户
绘图员
未通过
面试过程就是面试官提了很多问题,然后一一让我们回答,最开始群面的时候是小组讨论,讨论问题,然后统一回答,一对一面试的时候也是面试官提问一些专业的问题或者是非专业的问题然后回答,最后统计出几个人通过了面试
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Q:职业的发展规划
2 年前 发布
匿名用户
软件维护工程师
感觉靠谱
1、先是自我介绍 2、然后问数据库内容,比如SQL语句 3、场景面试,与客户交流。
包含1个问题,1个回答
Q:关于数据库SQL的语句询问。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
在校园宣讲会参加的面试,笔试题跟公务员考试那种类似,群面是排序题,这都比较常规。 一对一面试的时候是深圳总公司人力资源主管,态度很nice。首先会聊聊家庭基本情况,比较轻松,后面会穿插提出一些稍微需要思考的问题,诸如描述一个你最有成就感的事例,或者处理过得最棘手的问题并且最终是怎么解决的等等,主要还是看看表达能力及逻辑思维能力。
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包含1个问题,1个回答
Q:描述一个你最有成就感的事?
2 年前 发布
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