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匿名用户
面试了职位:酒店运营管理
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匿名用户
酒店运营主管
未通过
面试先填写一份求职申请表,然后是跟团队的直系副总面试的,聊了很多工作和学习方面的内容,问得很细,聊得也很多,副总是一个很不错的人,在聊的过程中教会了我很多,包括对酒店运营的一些看法,这在我面试过程总很少见,因为我本身自己就是毕业不久工作经验不是很足,所以一直有点心虚,然后聊的过程中也感觉到了,面试官就我的情况给了一些求职方面的建议,那时候我就是到80%是跪了,不过真的学到蛮多的
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Q:自我介绍,为什么从上个工作辞职,对酒店前厅部运营的看法
2 年前 发布
匿名用户
餐饮部经理
确定通过
填写面试简历,电话预约人力资源部面试、总经理面试。
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Q:对酒店有什么建议。
2 年前 发布
匿名用户
酒店管理岗
未通过
佳兆业第一轮为无领导小组讨论,当时一组是11人,面试题很常规,是从唐僧师徒中选出一名来担任销售助理。很幸运的是,组员都很温和,非常融洽,没有丝毫争抢的不和谐音符。作为我求职季的处女面,体验特别好(ps 进入一面的每个同学都能获得一个包装特别精美的U盘!)除此之外,佳兆业的hr给人的感觉都相当好,这也是吸引我的地方之一,非常有礼貌,非常温和。总之,由宣讲到笔试再到面试,整个企业给我的感觉是专业又用心,很有诚意。虽然没能进入终面相当遗憾和难过,但是还是给佳兆业点赞。
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2 年前 发布
匿名用户
财务
未通过
群面的时候,是12个人围成一桌,讨论一个题目,假如你是销售经理,现在要做一个年度报告,关系到你能否升职,但突然有两件急事需要你去处理,你会怎么做?那时候觉得这个问题还是蛮好讨论的,不难, 第二晚就接到二面通知,二面就是终面了,是单面的形式,单面的时候HR蛮和蔼可亲的,每个人都大概面了10几20分钟。
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Q:会问,能不能接受到外地工作,然后针对简历那些社会实践每项都很详细地问了。
2 年前 发布
匿名用户
酒店管理类
感觉没戏
3个HR对一组10个面试者,半分钟自我介绍和一分钟即兴演讲。演讲题目为抽签,前面一个人开始自我介绍时你才可以打开抽到的题目。。。。一组10个人,我在4号,只有我和1号抽到的是古文,其他人都是一些议论文题目。我的题目是“逢生麻中,不扶而直,白沙在涅,与之俱黑”,看到题目的瞬间有些反应不过来,大概按近朱者赤近墨者黑说的,但由于太紧张说的一塌糊涂,感觉没什么希望= =
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2 年前 发布
6
匿名用户
市场营销岗
未通过
面试过程: 面试分为两个流程: 1.群面 群面的时候,我们小组8个人,七个女生一个男生,题目是三个方案里面根据自己的选择进行排序,涉及到事情的紧急性、重要性、客户关系管理等方面,整个环节还是挺和谐的,而且题目挺有水准的,hr很亲和。群面的时候多发言,说一些有建设性的话,有自信,表达流利一般都可以的~ 2.半结构化面试 面试形式是2hr对着1个面试者,问一些与简历相关的问题,大概15mins,也是很和谐放松的~
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Q:1.你有自己的销售经历吗? 2.为什么选择酒店行业?
2 年前 发布
匿名用户
酒店管理
未通过
面试一共两轮,通过的话,会受到测评,测评过了就被录用了,本人到了二面可能是被刷了,两轮都是演讲,第一轮是提前给了话题,有几天的时间准备,第二轮是现场抽取话题,给2分钟左右时间准备,都是汉语演讲,话题也是很宽泛的,不是专业性话题。所以不需要去查恒大的资料之类的,省心,不过这个是海面,面试的人很多,最终要多少人不清楚,当时是我第二次面试,没什么经验,发挥也比较差,这个面试主要考察表达能力吧,不过恒大会在面试当天收集各种获奖证明,奖学金证明,不知道这个占比有多大,如果这个很重要的话,那我肯定fail了,没拿过奖学金,没办法
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2 年前 发布
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