面经详情
匿名用户
面试了职位:编导
确定通过
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匿名用户
导演/编导
感觉没戏
人事跟赶鸭子上架完成目标似的,当天联系当天通知面试,到了公司急匆匆把简历拿过来连名字都没来得及看,让我做个自我介绍,面试的编导岗位,但问的基本是运营岗的问题,如何涨粉如何维护粉丝之类的,我一度怀疑是否因为太忙而搞错了招聘岗位还是因为别的什么原因,和编导相关的问题一个没问,背公司福利公司规模背得挺麻溜但不走心,最后的印象就是这种一看就才毕业没多久的小姑娘当人事的公司,都不怎么靠谱。
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2 年前 发布
1
匿名用户
导演/编导
感觉没戏
1一面谈的不错,进入二面。二面告知要十几天之后才能面试因为负责人不在本地。等了半个月,才面上。很无语。 2二面直接问人脉渠道,我简历写明了我是什么时候来的北京,你招聘启事上也没有写你需要有资源。 3二轮面试,面试官整个人高高在上,一副不可一世的嘴脸,面试编导要求你做编导助理,没有谈拢,然后就翻了个白眼说那你回去吧。面试是双向选择,我等了你半个月就是为了你们的一个那你回去吧?需要自带资源为什么不早些说浪费我半个月的时间。 面试之后说明就好了,瞧不起人你的态度又是怎么回事。你设置不是老板只是一个主管,你说我的资源甚至不如你的助理,这显而易见的事情,我不明白你拿到桌面上来说是不是为了故意让人难看。这年头什么人都能混出头,连最起码的尊重别人都做不到,我看你能走多远。
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2 年前 发布
45
小团团团团团
导演/编导
感觉没戏
面试一个一个聊,车轮战,每轮都出编导题且没有什么区别,问的问题也都差不多。明明已经跟上一个聊过一个问题了,下一个又开始从新开始聊同样的问题,三个半小时的面试时间太长太长了,录用或者对求职者感兴趣也就算了真的是
2 年前 发布
匿名用户
编导
未通过
首先是hr面试,再是部门相关人员面试,再是部门领导面试。离开的时候,我问了hr什么时候能够等到通知,说是第二天还有几个面试的,需要跟负责人沟通一下,再通知复试时间。 ps,复试是大boss面试。整体面试聊的不错,感觉也不错,但是估计有更适合这个岗位的人吧,所以没有等到电话。 面试问题:1,做自我介绍2,以前的工作经历3,有没有看过公司节目,觉得做的怎么样?4,你的优势在哪里?
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2 年前 发布
匿名用户
导演/编导
确定通过
面试通过。环境高大上,福利待遇不错,2轮。笔试到面试的形式,一开始还有些许的不安。因为很喜欢所以抱着试试的态度完成了小作业,期间也一直骚扰HR问了很多问题,都很耐心的给了回答,发完小作业的第二天就收到了HR的反馈了!通过笔试,很激动!希望面试可以通过。
2 年前 发布
匿名用户
微电影视频导演/编导
感觉没戏
约好下午三点面试的,但是上午我在另一家面试完了就直接过去了。当时是中午十二点半,想说呆外面等,很傻,而且很累,进去坐着休息。没想到公司里的HR直接给我面试了,整个面试过程聊得挺开心,基本上了解公司的情况以及面试的岗位要求。后来经理来了,进行二面,提出的问题较为犀利,氛围比较紧张,不过也还好。
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2 年前 发布
匿名用户
内容导演
未通过
面试我的有三个人,都是很和蔼的小朋友,后来才得知其中一位是制片人。问的问题也不难,包括过去的工作经历、喜欢的综艺、喜欢的电影、电视剧,分析一部综艺的优缺点,为奇葩说设计一个辩题,还有要我在一分钟内找到一个搞笑视频。面试的过程很愉快,以为自己肯定没问题,后来才得知对方认为我思维太传统媒体,sign。回忆起来,对方问过我怎么说服他们我一个在传统媒体工作的人能够在网综干好,或许我当时误以为稳操胜券,也没有严肃回答这个问题,没想到这成为他们的顾虑。现在想想还是不甘心,特别是得知曾经的实习生都如愿去了米未,我很崩溃。可能自己的简历让人形成了刻板印象,而我又没有努力去打破这个印象,所以造成了他们的不信任吧。总之提醒去面试的人,如果此前没有在网综工作,一定要好好构思怎么说服人家,把自己的优势明确地列出来。我也理解米未更倾向于吸纳思想前卫、个性分明的人,可能是我们的缘分不够吧~
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2 年前 发布
2
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风行影音
风行影音面试经验
风行影音面试经验:很简单,很顺利。
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