首先过去先发一份智力测试试卷,就是找规律的题(图案、数字之类的),题量很多,而且很费时,但还好,假如仔细分析大部分还是可以做出来的,个人感觉没太大意义,就是折腾人的,比如类似的题有,下面括号应填入的数字是:1、13、65、()、245。
第二步是人事经理面试,人事经理是个话痨,不知道他面试的重点是什么,首先带我参观他们的展厅,吹嘘他们业务范围,然后瞎扯他的个人观念和价值,根本没问我的工作经历和期望目标之类的,基本上插不上话。
第三步是总经理面试,总经理比较靠谱,说话简明扼要,说是团队目前正在搭建,感觉他们不像在招聘,而是行业现在咨询。很多岗位已招聘半年多,接到N多猎头电话都是帮他们公司招聘的这几个职位的。
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