面经详情
匿名用户
面试了职位:工程师
确定通过
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过
已拿offer。工作三年 一面电话技术面试,难度不大,偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法,数据库知识,常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范(挺重要)。 二面Face to Face Manager面试,继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题,测试你对项目的理解是否到位,有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会:对外语要求大于技术,国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。
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2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
未通过
先是人力资源部的人员进行简单的沟通了解,后续应该是项目部经理的级别进行面谈,聊了一些公司的基本情况和对于应聘者的一些要求,问了一些为何选择咨询管理行业,自己有哪些优势,未来的职业规划是什么等等问题。
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Q:在学习方面的能力怎么样,能否快速适应不同领域的学习?
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
在双选会上透了简历,简单的问了下基本情况,后用英语问了两个问题,下午四点通知第二天去总部面试。 我提前30分钟到,第一个见的hr,非常nice,简单的聊了下,问了为什么不去国企,有什么优势之类的,后去笔试英语,类似gre,很简单。 三天后给的offer。 祝老公司一切都好。
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Q:为什么不去国企。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉没戏
睿道这么烂的产品还有人去么,不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门,新招的部门还放到软开的编制里,eLearing项目组20个人左右,10个睿道的名额,10个软开的名额,新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话,原来软开就是东软最臭的部门,公积金缴费基数只有2800,缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架,基础上修修补补,没有自己的产品,单点登录还在用cookie和session实现呢
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Q:编制是在软开的,能不能接受?
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
最开始知道哈里伯顿是在学校,在石油院校这是一个很出名的公司,投了简历,一面就是简单的聊天然后大家一起做游戏,全是小组吧,二面就是笔试,感觉跟考gmat很像,都是一些基本数学题,逻辑题。然后面试就结束了,晚上HR请通过二面的人吃了饭,大家在一起闲聊,感觉也算面试吧。过了几天就发了通知,告诉你是否录取,整个过程很快。
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2 年前 发布
匿名用户
process engineer
感觉靠谱
先填两张表格和一段文字翻译。翻译主要介绍公司内容的。 只后HR带去面试,HR和部门经理一起面试。主要HR问,针对过去工作内容,做过哪些案子,怎么做的,收获之类的。谈到一半,HR要求英语对话,问一些优缺点之类的,不难。 部门经理给我看了一张图纸和一些系统里的东西,问了一些问题。总体氛围还是挺轻松的,谈了一个多小时吧。
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Q:你在工作中有什么样的收获?
2 年前 发布
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匿名用户
质量管理工程师
感觉没戏
现在他们的招聘也是更看重人员是否能接受去临港附近工作。在这重情况下,伤筋动骨的公司不知道是否还能如果去一般稳定。后面没消息也就随他去了。
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Q:开发供应商
2 年前 发布
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哈里伯顿(中国)能源服务有限公司北京分公司
哈里伯顿(中国)能源服务有限公司北京分公司面试经验
哈里伯顿(中国)能源服务有限公司北京分公司面试经验:很紧张,很刺激,要口语非常好,不然第一关就不行没你一样,你懂。