面经详情
匿名用户
面试了职位:ANALYST
感觉没戏
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
总体感觉补招特别的不被重视。收简历就春节期间的事情,发了都快忘了,2月底通知面试(看了下论坛果然很多人都错过了)。 一面就是群面,可能是为了缩短时间,没有自我介绍。讨论京东发展海淘需要注意的事项排序。 二面是半结构化面试,听说是外包的hr把,我觉得也是--实在是太水了。 hr旁边有个看起来学习的小跟班,hr基本就是拿着张纸一个挨一个提问题,一点眼神交流都没有,我也就提不起劲,问题也都很死板。
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Q:京东发展海淘的注意事项
2 年前 发布
匿名用户
Equity Research Associate
感觉靠谱
问到了金融会计里边很多基础的概念,WACC,各种ratio,Price to Book ratio,Price to Earnings ratio,最无语的是问了一个EBITDA的全称是什么。面试程序十分繁琐,一共需要面试五轮,而且不报销路费。介绍正式入职之后工资只有税前5000-7000,压榨员工。hr说经常加班是常态,有可能会加班到晚上12点。
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2 年前 发布
3
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
面试 只问些木材基础知识 刨花板(Particle board)又叫微粒板、颗粒板、蔗渣板,由木材或其他木质纤维素材料制成的碎料,施加胶粘剂后在热力和压力作用下胶合成的人造板,又称碎料板。主要用于家具制造和建筑工业及火车、汽车车厢制造。 因为刨花板结构比较均匀,加工性能好,可以根据需要加工成大幅面的板材,是制作不同规格、样式的家具较好的原材料。制成品刨花板不需要再次干燥,可以直接使用,吸音和隔音性能也很好。但它也有其固有的缺点,因为边缘粗糙,容易吸湿,所以用刨花板制作的家具封边工艺就显得特别重要。另外由于刨花板容积较大,用它制作的家具,相对于其他板材来说,也比较重。
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Q:刨花板和中纤板的基础知识
2 年前 发布
匿名用户
行业研究员
未通过
首先经过电话基本信息审核,之后在网上做了测试。 之后和HR进行电话英语面试,但是内容比较专业,较多估值内容和各种ratio,会问到一些你对这些ratio的理解,当时还问我DDM和DCF的区别(个人觉得我的这个回答把自己断送了)。HR很nice。但是没进入到下一轮面试,想必会比较难。
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Q:以后的工作打算,工作方向
2 年前 发布
匿名用户
equity analyst
感觉靠谱
因为是外地的所以面试都是电话面试。首先HR打电话问了一些基本情况,包括为什么换工作换城市之类的,然后给我发了两套题做。做完之后几天是HR的面试,先中文后英文,基本情况和technical相结合。 过了之后是manager面,等了一个多星期,本来都觉得挂了,后来打电话来说是最近manager比较忙所以一直没时间。manager面的时候就是自我介绍和technical为主,全英文。过了之后是VP面,没有technical,主要问问对公司的了解,为什么想来等等。
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Q:PE,PS,PB ratio,DCF。
2 年前 发布
匿名用户
Equity Research Analyst
感觉靠谱
先是自我介绍 然后问了一些简历里的经历 然后是专业问题 比如什么是operation margin, ROE, 怎么算WACC, 怎么算FCFF,net working capital是啥。
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Q:用一种直接的方法算Enterprise value
2 年前 发布
匿名用户
ODM
确定通过
面试管:BOSS 面试时长:2小时 交流地点:咖啡厅 BOSS很重视人员的招募,现有团队的人员招募都是他自己招募,每位小伙伴都进行了最少三次的F2F交流,考察的维度有以下几方面: 1.价值观,对时事看法 2.对自己过去工作绩效的自我评估,我可以做什么 3.未来的规划,在扁平化组织中是否愿意挑战自己、承担更多职能,主动学习能力 4.根据现在能在网上查询到的信息自己对公司前景和发展思路的预判 BOSS更多的是听,启发引导式交流
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Q:作为一个人力资源从业者,你觉得招聘工作中最应该关注的是人选的哪些方面信息?
2 年前 发布
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