面经详情

通过校园宣讲会投的简历，面试的是产品助理岗。简历通过后，直接约见的面试，一对二。首先进行了自我介绍，然后问了一些产品岗相关的问题，比如:1、说出一个自身实际工作中的沟通实例  2、针对你用的app，进行一项功能改进/删除 等等。 面试官挺和蔼，但也挺严肃，不过其中一位倒是还有点表情，使气氛也没那么紧张。面试过了几天，也没消息，估摸着是跪了。这是自己第一次面试，确实有准备不充分的地方，表达的逻辑性不强，处理问题的方式也一般。希望以后的小伙伴能够引以为戒。 ...查看更多

面试产品助理岗位。一面的时候询问职业规划的时候，说了游戏制作人，看到HR做了笔记。 到了后面进入第三面的时候，再次问到职业规划时，明白不能说制作人，但是碍于第一面说了游戏制作人，不好改口，只好硬着头皮上去说了制作人。因为携带了作品，Hr还看了蛮久的作品，聊了一个多小时，最后谈到薪资，报的薪资不算高。结果面试没过，说职业规划不匹配，心里很难受。 ...查看更多

其实面试就是部门经理面试，人事的基本没啥发言权，就是跟你聊聊工资而已，而且他们好像也无权决定工资。第三事业部，面试助理工程师，其实经理主要就是让我谈一谈上一份工作的内容及我扮演的角色，然后让我翻译了一篇英文邮件，最后找台电脑给我画了一个简单的CAD图，就没了。 工资还是过了两三天以后人事才打电话跟我聊的。感觉一般般，工资不高，转正以后也就五千八九这样，但这其中很大部分都是加班出来的，每周加班18个钟，周末基本是单休。不加班的话工资大概也就四千多点，17年上的市，管理好像还比较规范，但我工作一年了才来找的这个公司，感觉工资有点低，就没去。 ...查看更多

他就是问了我在一战讲课的经历，会不会觉得讲课单调?然后问我为什么不去设计院，用三个词来总结下自己。值得注意的是我说到为什么不去设计院的时候说，一方面感觉设计院做方案并没有在实现自己的理想。另一方面在地产能给自己更好的生活。他说地产还是没有设计院所长挣得多，让我提问的时候我问最近有没有合适的机会。...查看更多

1.整个过程大概3个人面试吧，分为3次，第一次可能是总监，然后是研发经理什么的，最后是人事经理。 2.如果前面两个技术人员面试都过了，到人事经理这一步的话那恭喜你基本就是通过了，然后人事经理会和你聊个人啊，家庭组成啊乱七八糟的东西，之后就会跟你谈工资了，在整个面试过程中三个人重复说了加班这个事情，何以见得这个公司加班不少，估计有前辈离职和加班也有关系，注意是研发部门噢。 3.面试的问题都不难，主要就是问一些工作经验，为啥从之前一家公司离职啥的，还问一些理想和个人规划啥的，整个过程下来都还蛮轻松的。 4.10月份入职，希望能在沪工学点东西吧。 ...查看更多