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匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉没戏
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匿名用户
管理培训生
感觉没戏
先轮流每个人做一个自我介绍,介绍完了之后,每人抽取一个题目,做一个即兴演讲。之后面试官根据你的简历轮流问问题,整个过程持续将近一个半小时,面试官问问题的时候会根据你的回答进行轮番的问其他问题,知道把你挖掘的一点不剩为止。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
笔试第二天就收到了面试通知,一面是无领导小组,问题也是网上常见的形式,主要考察面试者的表达能力、反应能力、团队协作和领导才能。我们小组8个人通过了3个,个人感觉这一环节通过率还是很高的。 二面是单面,三个面试官对一个面试者,问题主要是根据简历上的经历提问,由于本人面试的是管理培训生,可能需要很好的抗压能力,所以关于这方面的问题比较多,问题会一个接一个地提出来,自信回答就好,不要怯场。.终面没参加,不过听说就会被问到很奇葩的问题了,比如你想找什么样的女朋友,打算以后买房吗,诸如此类,大概想看你能不能稳定地为公司工作吧,毕竟企业培养员工是需要成本的。
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2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
感觉没戏
面试官挺和蔼,问题并不难,关键是自己要想清楚。 面试过程: 1.先说下基本情况,人挺多的,下午一点一批,三点又是一批,每批差不多都是20个人左右,而且第一批其中一大部分都是南京大学的硕士·······先进行的单面,一共九个人面一个人,各部的主管和南京新东方的校长都在,不过大部分都挺和蔼的。除了极个别男的面试官(也不知道是哪个部门的)一直板着脸。 2.一开始自我介绍,中英文都可以,我本来以为是各来一个,结果是你自己选,于是我就用英文介绍了,毕竟是在新东方嘛。晚了后就开始提问了,根据你的专业、意向和性格以及职业规划各方面提问,问题都不是那种会难为人的,但都需要之前考虑好,想清楚,而且还问了我对教育行业的基本信念和热情从哪里来······差不多了后各个部门的老师会逐一问你对他们各自的方向感觉如何,比如留学部、考研部、中学部、小学部等等,也是在和你相互交流看看你在哪个比较适合。这里要提醒大家的是,去之前最好想清楚自己想做哪一块儿,因为即便是管培生轮岗也要有一个大致的意向。我就是因为没想好,各主管问我各个方面的时候我很“实诚地”说了自己担心的层面,最后的结果就是:他们都不知道该怎么办了,囧········ 3.由于人数和时间的问题,无领导小组面试放在单面之后.建议大家在这种分组讨论之前主动和其他人聊聊,先熟悉一下,我们的小组讨论进行得非常顺利,说的是一家经营奢侈品的公司面临业务危机,要一个新的COO,提供了三国中的几个知名人物让大家选一个。其实这种讨论只要没有人想要刻意表现,大家群策群力的话非常容易出效果,我们在讨论的过程不断有人发现新的问题而且的确很有价值,而且一开始的归类的方向设计得很好,所以每讨论出一个东西都有人梳理归类一下,最后总结非常清晰。 4.其实整体感觉还好,无论是遇到的新朋友还是面试官,我之所以选择“感觉不好”很大程度上是因为自己太实诚,没有“认定”在某一个方面的核心优势,这个东西只要你愿意总能找到一个主要的方面的,所以希望给大家提供一个教训,不只是新东方的面试,所有的面试都是这样~~~~ 最后最看到这面经的朋友们好运~~~~
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
一共就一轮,一对一,问了自己的优缺点,性格等,对未来的发展等,然后面试官介绍了具体的薪资,聊了些其他的东西等,就说等通知,然后晚上通知说过了。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
面试过程: 5个高层对9个应聘者,面试氛围很轻松,先进行一轮自我介绍,再回答面试官问题,不按顺序可自由回答,问题比较简单,比如:对银行柜员职位的看法,遇到难缠的客户怎么办等。
包含1个问题,0个回答
Q:如果你与你的直系领导在某件事情上看法不一致,你会怎么办。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
首先是网申,然后最测评,和公务员考试的题类似,接到短信和邮件面试通知,一天之内恢复是否接受面试,一面是群面,人很多,面试官是日本人,带翻译。问你的职业发展规划,会问细节。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
面试过程:第一个环节是做presentation, 每个人的topic不一样,有抽象的,有具体的。我抽到的是以“we"为topic做2分钟的presentation. 第二个环节就是LGD, 问题居然和清关员的问题一样,天知道我之前搜索到后,没有看这个题啊, 我觉得不可能都考一样的吧。OMG,看到题我就疯了。组里面有的人明显是看过题,应该很占优势。 第三个环节就是Q&A, 本来以为是终面了,结果可能还有实地考察面试。 等消息吧,可能没什么戏
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包含1个问题,1个回答
Q:如果让你做基层在仓储里的工作,你最长能工作多久
2 年前 发布
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