面经详情
匿名用户
面试了职位:ERP实施
确定通过
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匿名用户
java工程师
感觉靠谱
面试一共分为三轮: 1.笔试:笔试成绩达到六十分,才能进行下一轮,需要基础扎实; 2.面试:通过对各个方面的考察,如逻辑,基础等;考察通过后,才能进行下一轮; 3.培训:公司派专人对面试通过的人员进行培训,培训公司的基本内容,为期4天—7天不等,培训合格者才能留下。
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2 年前 发布
匿名用户
ERP实施顾问
确定通过
先是笔试,笔试完HR面试,没有什么专业的问题,然后就是实施部总经理进行面试,问了一下ERO方面的专业知识,包括采购。财务什么的,我是跨行,这些都不是很懂,根据之前百度的知识说了些,然后又问了些与客户沟通方面的问题,比如退ERP过程中业务员不配合该如何处理。
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Q:什么是ERP,ERP大致流程是什么。
2 年前 发布
5
水星档案盒客户经理
实施顾问
感觉靠谱
2023-03-08 发布
匿名用户
实施顾问
确定通过
统一面试 因为很熟悉该公司及业务 所以没特殊的东西 主要是为什么来 后期计划等
2 年前 发布
匿名用户
实施顾问
确定通过
首先过去给了一份笔试题,关于计算机基础和数据库方面的一份,会计知识一份,面试我的人力人员因为下午要外出,所以没等我写完就先去面试了。一个人力加一个项目组成员。因为公司刚成立的部门刚好需要我这个专业,我学历也比较高,人力、项目经理等大家都挺喜欢我的,所以整个过程就比较轻松,问了一些关于岗位的了解、简历问题、出差和期望薪资,介绍了公司及以后我的发展前景之类。 面完之后又继续写题,题对于专业人员不难,但是我个人没有任何计算机基础,所以很多不会也有空着的题,但是第二天上午就收到了offer,所以感觉笔试部分不必须,只是起到锦上添花的作用。
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2 年前 发布
5
匿名用户
ERP实施顾问
确定通过
hr电话问了下简历相关情况,几天后部门经理打电话面试了10多分钟,主要了解个人情况。接着约了个时间面对面谈。面试比较简单,先是经理介绍公司情况以及工作内容,然后进行英语交流提问。中间问了几个情景模拟的CASE怎样处理的问题。
包含1个问题,1个回答
Q:怎么看待加班?
2 年前 发布
1
匿名用户
实施顾问
未通过
面试仅一轮,人事主管负责,早上九点到公司人事部,先给两份题目,一份会计知识,一份电脑/ERP相关知识,会计不算难,ERP那份需要知道并且会用诸如用友或金蝶之类的软件。做完题目之后进行面试,HR人非常好,面试过程收获很多,对行业/公司/职位都做了比较中肯的介绍,很真诚。 虽然没通过面试,但是因为人事对这个公司充满好感。另外,此职位需要长期出差。
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2 年前 发布
7
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