面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
未通过
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匿名用户
培训助理
感觉没戏
面试过程: 先测verbal numerical 完了就直接经理单面,女经理很和蔼。先自我介绍,然后经典3why,针对实习,简历再提问。
包含1个问题,1个回答
Q:你研究生学历做培训会感觉委屈吗?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
第一个问题问你的优势和劣势,然后说了下对物流行业的映像,第三就是对工作选择的排序
包含1个问题,1个回答
Q:你对于这个工作的优势和劣势在哪里
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
先是无领导小组讨论,然后二面就是大家一起坐一个教室里,三对一的根据简历问你问题
包含1个问题,1个回答
Q:你的职业发展规划是什么
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
确定通过
面试过程: 一面是HR面试,简单了解情况。二面是专业面,领导面试,因为不在本地,因此是视频面试的。也没问什么专业问题,只要你表明专业对口,想去公司就行。另外两面的面试官都很看重你是否是公司所在省市的人,我是桂林的,应聘的柳州总部就很轻松。但是很奇怪,有两个上海交通大学的广西人很有诚意的主动申请面试,还等了很久,结果却没面上。专业面的面试官特别和蔼可亲,是上交的博士,感觉特别好。
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包含1个问题,1个回答
Q:你在学校都学了哪些机械相关的课程啊?简单说一说。
2 年前 发布
匿名用户
培训主管
未通过
猎头推荐的公司,第一次面试和招聘主管及人事经理,然后需要去指定店铺巡店完成指定的作业。第二次面试与香港人力资源总监面试,基本上没有听要求指定的试讲,甚至总监对于指定作业的内容是公司的服务标准都不知道。聊了半个小时就结束了。 据悉,到7月份这个职位还没有招聘到合适的人,猎头还跑过来问我要他们给的作业题目什么的,想想也是醉了。 人事经理基本还是很专业的,知道自己想呀招聘什么样的人,关键是香港的HRD实在让人看不懂。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
进行了初面和复式,初面就是进行自我介绍,而复式就是进行了小组讨论,各自发表意见等等。
包含1个问题,1个回答
Q:你认为管理方式是偏民主还是偏独裁的好?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
上机题大概是,打印出类似5的平方,转圈的那种类似太极图。
包含1个问题,1个回答
Q:上机题,做的具体过程。
2 年前 发布
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