面经详情
匿名用户
面试了职位:薪资主管
未通过
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匿名用户
薪酬专员
未通过
简历筛选+笔试+日语/英语口语能力测试+第一次群面+第二次群面+…… 整个流程步骤多但是能看出HR在招人方面的用心。 笔试内容是逻辑题+表格设计+翻译,请在笔试之前充分浏览FTMS的网站,觉得笔试难度比较大,语言能力测试非常简单,几分钟聊聊天就好。接下来的几轮面试就是群面加群面加群面,没有通过就没有电话通知非常考验候选人心理素质。必须要赞扬的是HR非常守时,确定今天之内答复就不会食言。
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2 年前 发布
匿名用户
薪资福利专员
未通过
一面是电话面试,面试官很nice,有亲和力。先问了对北京外企德科是否有过了解,再就是了解现工作内容和本人的基本情况(针对妹子主要就是婚育情况了,是否已婚未育?是否一年内有结婚打算?)。一面很容易,如果通过基本一周以内会有反馈。
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Q:请简单的介绍一下你的基本情况。
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利专员
未通过
就是先笔试,考了点行测知识,社保的计算题,英汉互译,还考了点excel函数。然后就面试,先是让你介绍自己,然后问你为什么选择这个职位,有什么规划,在学校学了什么知识;招聘人员还是很亲切,主要要求英语听说读写要十分熟练,因为是外企嘛。
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利
感觉靠谱
先前往前台登记,然后把简历递给前台,会在一边的座椅先坐会,片刻会有人带你去一个小型的会议室,会议室真的很小,然后一开始先自我介绍,会简单了解你上一份工作的工作内容以及性质,会提问职业规划,对岗位的看法,然后面试官会提及公司福利薪资等,面试结束。
2 年前 发布
1
匿名用户
薪资福利专员
感觉没戏
我们是三个人一起,早上九点半开始笔试到中午十二点,主要有一些逻辑题和数学题,还有人力资源专业题,英语笔试等。下午面试,因为人数少直接单面,一人对五位面试官,问了一些实习经历。对英语有一定要求,最好准备一下英语自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利专员
确定通过
第一轮先笔试,有点类似行测,还包括英文测试,写一份商务邀请函,所谓的专业测试就是套公式计算; 第二轮无领导小组,讨论盈利问题,还被提问每组成员的名字; 第三轮单面,先英文演讲,再问一些对职位的看法,还有薪资的要求。
2 年前 发布
1
匿名用户
薪资福利
确定通过
非常简单,HR会简单问一下你在时间上是否符合他们的要求。然后简单的英文自我介绍和未来职业规划,然后本来说要把简历给到他的上一级进行筛选之后再通知我是否进行面试,但是我挂了电话没两分钟,直接打电话约我面试。
包含1个问题,1个回答
Q:未来职业规划
2 年前 发布
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