面经详情

1 2016年4月初去联想手机面试，是内部推荐的 2 直接是bsp和system组的经历面试的，大约2小时，主要是说话交流，没有笔试，算法之类的考核。 3 面试细节： 3.1 首先自我介绍，教育背景，工作北京。 3.2 开始介绍项目经验，主要做性能优化方面的。 3.3 介绍了一下项目的成果，还是得到了肯定。 3.4 准对介绍的项目经验，对方问了一些细节，由于是我熟悉的领域都答不错。...查看更多

第一轮是直属主管工程经理面试，主要是问了一下之前的工作经验，然后问了下英语怎么样？让随便说几句，以及薪资待遇，第二轮面试为武汉厂长，也是简单问了下之前工作经验，然后让用英文将一个之前工作经历的一个案例，当时由于没有准备，回答比较勉强，也同样问了最低可以接受薪资，最后一轮为人资经理面试，主要是了解之前离职原因，以及职业规划，整体感觉一般。主要是工作经验要符合岗位要求。...查看更多

面试过程： 联想校招第一批面试，一组十人左右，分别自我介绍以后随机抽取英文口试题，一分钟作答。然后分成四到五人小组进行无领导讨论，主要是商科相关的题目，营销策划、投资方案、资金运用之类的。觉得小组讨论的时候发言要大声，不然可能HR在旁边听不到，最后如果有机会要做reporter，展示的机会更大一点。 整体觉得面试还比较有难度，尤其是英文口试和案例讨论。...查看更多

先是HR电话面试，问到工作中的问题，工作流程等等，英文口语问答，自我介绍，询问工作闲暇时间有没有关注哪些新技术，看哪些网站，简要说明这个技术的特点。接着是技术电话面试，询问BW和其它数据仓库产品相比的优势和特点，你觉得BW的核心和亮点在哪，要求举例说明。由此进行发散性提问，项目中使用的是什么技术，使用什么工具等等。接着跟所面试部门经理电话面试，英文介绍简历上的项目描述和背景，用英文描述针对技术的想法和实现方式，询问目前公司业务流程，工作中的细节，自己最有成就感的事和最失败的事例，询问大学奖项。要求大学成绩单。最后FACE TO FACE面试，先是技术面试，与之前电话的技术面试大同小异，画出当前公司系统构架图，针对构架图讲解。阅读联想公司HIGHLIGHT翻译内容。最后面试所在部门总监，总监逻辑能力非常强，基本句句问题都有联系，最后根据回答推测你是否是想长期在这工作还是想把联想当个跳板。另外该部门经理要求职员大学时成绩优秀，没挂科，985,211毕业，英语口语流利，BW技术较强。...查看更多

一面和二面的面试都还比较顺利，周一下午3点准时开始的，整体用了1个小时。第一轮是两位面试官（应该是有三位，据说有一位开会过不来），第二轮是一位总监面试官。两轮面试都是根据工作内容展开，有节奏、很高效，两轮都有英语口语面试。问题并不难，平常心回答就可以了。整体感觉很好，也有很多新的感触，非常愉快。但是在进入第三轮面试的时候，vp不在，告诉我当日做不了第三轮面试了，需要再约时间。 最后约在周三下午2点跟vp面试， 然后在准备vp面试时，我看了很多信息，准备打一场复杂的战役。没想到vp是一位性格比较冷的女性副总裁，问题都是中文里夹英文，有一个英文问题我没有听明白，导致回答跑偏，被纠正了两次，vp有点不耐烦。其实我应该用英文回答，现在想想对自己的面试表现也很失望，最后我自己有很多优势在面试中也没有发挥出来。但是问的问题都很简单，几乎跟一面二面一样，都是些岗位内容和基本素质类的基础问题，出乎意料。由于vp全程表现出没有兴趣的样子，其实也是一种心理压力，面试感觉很快就结束了，大概20分钟多一点。 最后我主动提出把自己的项目成果展示一部分，看完以后，vp也没有引起兴趣多给我延长几分钟时间。目前还在等消息是否通过，但我自己能感觉到不乐观。因为有多位vp在招秘书，hr团队之前表示，如果面试一位vp失败后，也可能会把我推荐给其他vp。希望如此吧，也希望最后能够通过吧，老天保佑。 ...查看更多