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匿名用户
面试了职位:SQA
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匿名用户
PM工程师
感觉没戏
先HR电话通知面试时间,到了公司后去前台领面试资料,有性格测评,英语水平测试(选择 阅读 翻译)简历填写等,填完后HR第一个面试,然后由PM大陆负责人面试,他也是总经理助理,聊得很多,感觉还不错。第一轮就结束了,然后过了五六天通知第二轮复试,由RD主管先面试,最后是总经理面谈,整个过程几乎就是聊项目的经历以及新公司的状况。
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Q:为何离开之前的公司,何时离职。
2 年前 发布
7
匿名用户
生产工艺员
确定通过
单独面试,两个面试官,一个生产经理,一个生产副经理。问了一些上份工作的情况,及工作中的一些专业问题。
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Q:生产过程的关键控制点。
2 年前 发布
匿名用户
员工
感觉靠谱
部门经理面试,填卷子智商类问题,日语自我介绍,中文较多,会问一些关于工作经验方面的,还有职业规划的问题,之后总经理面试。
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Q:为何离职,了解广告业么,日语自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
未通过
一轮笔试,yaoyongriyu或英语作答。第二轮部门主管面试,问一些日企常规面试会问的问题和几个网络相关的问题。第三轮社长面试,最后人事面。
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Q:TCP与UDP的区别有哪些。
2 年前 发布
匿名用户
PE
确定通过
专业性的问题问得很多,确认时间周期非常快。
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Q:需不需要改简历上的经历(应该是考查诚实度)。
2 年前 发布
匿名用户
高级顾问
确定通过
一面就是HR随便聊聊,了解下个人背景等基本事项 二面是三个合伙人面试,先宣讲,然后轮流做事前通知的PPT,结合自己专业内容,然后坐下来聊聊,想进咨询的原因啊,以及针对简历的问题等等
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Q:强调表现快速学习能力 能否接受长期出差,夸张到一年300天
2 年前 发布
1
匿名用户
日文翻译
感觉靠谱
笔试结束后和HR聊,一周后见部门主管。
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Q:您的毕业导师是谁为什么选这所学校等。
2 年前 发布
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