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匿名用户
面试了职位:数据录入员
未通过
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匿名用户
AP专员
感觉靠谱
先做题,前面几道类似于行测,后面有英语邮件翻译+与公司有关的段落翻译。然后HR问你相关问题,自我介绍,工作经验之类的
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Q:你是应届毕业生,什么时候开始找工作的,这期间收到了几个公司的offer
2 年前 发布
匿名用户
箭牌销售培训生
未通过
小组讨论+小游戏 小组讨论材料是英文的,很长,对英文要求比较高。是中文讨论的。 小游戏是两组同学搭一个纸桥,一组做桥面,一组做桥墩,然后组装起来。要能放6盒益达
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Q:第一轮就挂了,还没到1V1环节
2 年前 发布
匿名用户
AR
确定通过
首先是经理,然后是HR。自我介绍,学术背景,选择改公司的原因,薪资要求,英文自我介绍,职业技能测试,业务能力测试。HR面谈薪资、休假制度、培训制度、加班奖金制度。办理相关手续。
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Q:为什么选择改职位
2 年前 发布
匿名用户
BPO专员
感觉没戏
先笔试,包括9个行测,3大道英语。行测比较烧脑壳。建议去面试的人都先试做下。英语是先写邮件,然后是出现啥情况 向你的领导和顾客汇报。最后是英文翻译为中文。所以的都是跟行业相关的。时间限制为一个小时。 hr面试,先自我介绍,就简历问几个问题 ,然后英语自我介绍,最后有啥要问他的。
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Q:英语自我介绍,行测烧题。
2 年前 发布
匿名用户
统计员
感觉没戏
面试分3轮,第一轮笔试主要考的是英语翻译基本能力和一些简单的逻辑题。第二轮面试官会问你一些基本情况,这轮有点水。最后一轮是为期2天的培训,会有4个部门的人员简单地给你讲一下此部门如何运行,然后就会出题让你在规定时间内做。第三轮是是否通过的关键,主要是理解能力和电脑上手程度。
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2 年前 发布
匿名用户
应收应付专员
确定通过
面试先有一次笔试,笔试过后有HR讲解职位的工作,然后问一些相关的问题,觉得没问题会找部门经理进行下一轮面试。笔试根据应聘的职位不同可能题目也不是都一样。 如果对你满意会安排一个2天的试训去实际接触相应的岗位,双方都没有问题的话就会最后和HR最后谈薪资薪酬了。谈妥之后就可以办入职手续去training central进行培训。
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2 年前 发布
2
匿名用户
BPO
感觉靠谱
一进公司,前台就会发张卷子给你一个小时的时间去做,大概有9道行测题-都是关于逻辑分析的,然后是两道写英文邮件的题目,最后是一道关于公司的英文背景的翻译题,英译汉。难度还好,做完以后交给前台,过几分钟就会有人叫你进去面试。一对一的面试,问的专业性知识比较少,都是一些对自己未来发展方向的规划的问题。
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Q:找工作一定要专业对口吗。
2 年前 发布
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