面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉没戏
当前内容设置为仅微信小程序内可见
前往微信小程序
相关推荐
匿名用户
人力资源培训专员
未通过
二面,本轮六人,但有一人没来。刚开始HR会让你进行自我介绍,紧接着就会问你简历方面的问题。这一轮有应聘物流,供应链,人力这种管理岗。问你一道两个专业方面的问题,本人被问到的是如果公司要进行招聘,你会怎么做?这一环节结束会,HR会跟大家聊天,可以问一些你感兴趣的问题,比如工作强度,薪资,他还问了一下大家是否关注新闻这类的,可惜我们都回答没有。
...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:公司要进行招聘,你改怎么做。
2 年前 发布
1
匿名用户
培训助理
确定通过
初试:培训部面试。 大概匹配度的了解,以及“人品”判断。 复试:培训部主管 更进一步的了解和评估 终面:HR总监。 犀利的提问,对个人诚信及品质的最终评估。
包含1个问题,1个回答
Q:具体提了一个问题:遇到多个事件的时候怎么去处理。
2 年前 发布
匿名用户
生产管理培训生
确定通过
面试过程: 日本面试官和翻译。 面试官会说英文,所以直接和他英文对答比较好。 问题不算难没有太专业的。 记得要准备英文自我介绍。
包含2个问题,2个回答
Q:可以接受经常出差?/外派到东南亚国家?
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
面试过程: 先是展示一下PPT,然后就是结构化的面试,主要问你的优缺点 然后是面试官对你面试的岗位的介绍
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得你最成功的事情是什么
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
先轮流每个人做一个自我介绍,介绍完了之后,每人抽取一个题目,做一个即兴演讲。之后面试官根据你的简历轮流问问题,整个过程持续将近一个半小时,面试官问问题的时候会根据你的回答进行轮番的问其他问题,知道把你挖掘的一点不剩为止。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
面试过程: 一面就是无领导小组讨论,题目是判断一个领导最重要的能力和最不重要的能力是什么,有大局观、亲和力、威严感之类的。没有正确答案,最主要的是要自圆其说。 在面试过程中,一定事前和同组的人约定好规则,发言的顺序,时间等,一定不能抢话。有一组一直在抢话,结果只有两个说的最多的人进了第二面。如果不能保证自己最能说,还是约定好第一轮按照某个顺序来发言。自由讨论的时候要抓住时机,就算说的少,但是只要自己的观点有理有据,面试官也会让通过。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
面试过程:很多关。以下全部纯英文。首先筛选你的简历,然后通过后就是用一款专用软件网络面试,对着题目回答问题,然后通过后去广州现场面试。首先群面做游戏,面试官一旁观察你们。然后一个个口语面试,跟雅思似的,抽到题目面对一群学历和能力不知如不如你的人发表你对题目的观点。之后一对一面对你所报的部门的领导面试,问一些常规问题。 然后不久接到我所报部门总监的电话面试,说深圳广州名额已经满了,可以把我调整到其他城市,我就说了其他两个心仪城市,她说帮我查一查那边名额满了没再通知我,然后就再也没有通知我。 结论就是,一个酒店即使是五星级需要在国内bigger这么高嘛?在国外的时候这些酒店连本科生都很难招到,很多招的都是一些类似职高毕业的学生,不知为什么外资企业到了中国要那么摆谱。 最后,听说管培生这一年工资不怎么高。
...查看更多
2 年前 发布
3
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
深圳价之链跨境电商股份有限公司
深圳价之链跨境电商股份有限公司面试经验
深圳价之链跨境电商股份有限公司面试经验:先填资料然后做了一份笔试题。