面经详情
匿名用户
面试了职位:管培生
确定通过
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匿名用户
申请师
确定通过
面试过程: 共有3面,一面是人力专员面试,主要了解个人情况和意愿以及工资要求,然后是笔试,就是中日文能力的考察;二面是人力经理,主要是进一步确定意愿,因为能够二面的一般都是笔试通过,确定有这个能力的,所以就主要确定意向和谈工资,接下来就是三面了;三面是大领导面的,不难,就是走过场。 所以总体来说面试很简单,只要能力够,他们肯定要的。因为公司离职率超级高,大多都是做1~2年甚至半年就离职。
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Q:会长期在北京发展吗?
2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
感觉靠谱
面试过程:从海事跑到大连理工,一面的时候是宣讲会的时候收简历的同时进行简短的介绍。之后一天都没有动静,感觉可能感觉自己的简历写得不好。结果晚上十一点短信声把我叫了起来,通知初面。初面是一个小时的答卷子,期间会给一个题目要求即兴演讲,有五分钟的准备时间。由于第一次遇到这种形式,所以准备的不充分,连开口都没有说完。感觉自己表现的不是很好,回去就等着结果,之后就有了复试,小组讨论,题目是一家奢饰品店进驻了商场遇到了困难,来自商场,员工,顾客等方面,问怎么解决。紧接着十个人里有5个通知留下安排下一轮终面,另外的等结果。我算是留下的第一个进去的,问了好多各种问题。感觉问完好累。
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Q:为了说服商场,需要做哪些公关。
2 年前 发布
3
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
上午先进行行测题目的测试,然后前百分之50进入普惠快信面试职能岗位,后百分之50进入销售管培生的面试,由于没有进行销售管培生的面试,所以面试内容不太清楚。
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Q:地球上有几个点是向北走1米,向东走1米,再向西走1米回到原点?
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
感觉没戏
首先整个公司氛围很好的,门卫那里有预约的面试时间,人物信息,先把我带到行政部门,到时间了部门经理过来接我面试。看到一个好帅的老外。 整个面试对我来说是有难度的,因为我不擅长组织语言,英语也不算好,总是听不懂他用英语问的问题,(这也是为什么很想去外企,很想练口语)。经理比较精明干练,问题都很有针对性。问了好多问题,我觉得他把所有能问的都问了就算二面还能问什么。 一部分是专业方面的,比如问我QC7大手法、6sigma、CPK算法之类的,这些就像之前大学考试完就忘了,因为并没有怎么实际应用,我答的也不好。然后就是工作能力方面的问题,比如你觉得你有哪些优势能胜任QA?在上一个工作中你有过什么很好处理问题的经历?还问了上一个公司的一些情况,工作内容,以及离职原因等等,太多了。没吃早饭的我说的口干舌燥。最后问我有什么问题,今后计划,希望公司怎么样对我。。由于我口语太差说不上太多话,就没怎么说。最最后问我觉得自己面试怎么样,我说不太好。
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Q:介绍一下6sigma
2 年前 发布
1
匿名用户
财务助理
未通过
1、做一个有150个题目的性格测试题目; 2、给了两道题,写下答案; 3、就是面试的两道题了,反正就是挖坑让你跳; 4、就是经理面试了,经理看起来很严肃,但是在我答题的时候很腼腆的笑了一下,可能觉得我的答案太好笑了吧。
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Q:你是在成都租房子住吗?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
两轮,第一个无领导小组讨论,说是金融二级市场消退,问你对创业看法。一起过来的都是研究生、同济的吓死了。第二轮先聊天在进去专业结构面试。大概20min,问你家长支持吗,对营销的看法,为什么选择你,优缺点。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营管培生
确定通过
是今年的万物生啦,特地来攒攒人品。进去很不容易,一共是五轮筛选,1.简历2.无领导小组3.结构面4.笔试5.终面。。。听说是两千人不过最后留了十几个,比较幸运。重点说一下无领导,一定不要抢,不要急,说话要对重点,尊重别人,先听后说,认真笔记,分析别人,总结自己,创新利用,发表观点。万科的HR非常认真负责,水平都很高,毕竟大公司。祝大家成功
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2 年前 发布
3
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