面经详情
匿名用户
面试了职位:人事总监
未通过
当前内容设置为仅微信小程序内可见
前往微信小程序
相关推荐
匿名用户
人力资源总监
未通过
和前面的朋友遇到的情况一样,面试通知的时候就特别强调带方案过去。面试啥专业问题都没问直接就要提供方案。给人的感觉就是这家公司没有专业人士,又不想花钱,就打着招聘的幌子骗取方案照着做,直接拒绝。公司没多少人,大厅里稀稀拉拉大概10来个人,和招聘广告里的100人以上相去甚远。
...查看更多
2 年前 发布
7
匿名用户
行政人事总监
确定通过
招聘专员通知,到公司面试,董事会秘书面试,总经理面试,等通知兼背景调查,通知到公司复试,商约工资,通知上岗。
包含1个问题,0个回答
Q:1、对人事行政工作的理解; 2、相关人事行政事务的处理; 3、对人事行政长期建设的想法。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源总监
确定通过
面试的人事总监的岗位,面试很容易,问有没有招聘经验,一个月可以招聘多少人。然后是入职,发现就是招聘,个人招聘,不是管理全模块。招聘一个人有5000元提成,没看错是5000元提成。待了一个月就离开了,感觉就是忽悠人的。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源总监
确定通过
整体环境:开着音乐,有小孩子过来报名。1、进门。前台妹妹要了简历,就坐; 2、不知什么总的聊了下,不知道 聊了些啥; 3、总经理聊了下,总经理很草根,看样子年纪比较小,不专业; 4、薪资没谈,也没问我什么时候可以入职,第二天前台妹妹打电话让过去入职。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:我们想做全员绩效,你过来后会怎么开展此项工作呢?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源总监
确定通过
由于面试的是公司的人力高级管理人员,所以由公司的董事长和总经理亲自面试,还有一个公司的其他高管,没有笔试,主要是就人力资源管理的几个方面进行了交流,涉及到了人才培养,职业规划,绩效考核,薪酬体系,培训体系等方面,有几个点聊的很投机,整个过程谈的还是比较好的,董事长比较重视企业管理方面。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源总监
未通过
3点准时到的面试地点瀚森大厦15楼,结果等了至少半个钟头才有人接待面试。 我面试的HR总监职位,结果面试官是一个分公司的HRBP,这能叫面试?BP根本就没问什么有建设性的问题,聊天都不在一个频道上,忍着。 复试,又是等待了将近半个钟头,见到了所谓的总经理,结果聊不到任何专业上来,瀚森大厦半层楼,居然没有一个面试办公室,面试待的地方居然是一个大办公区,30多号人的座位,无一人办公,电脑上桌面上一层的灰尘,显然已是很久没有人用过了。 结束后,上网又仔细百度了一下,发现这家公司有很大的问题,搞过P2P结果爆了。总之,这家公司还是不去为妙,神秘的让人害怕。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
行政人力总监
确定通过
电话沟通-1对1面试,主要提出一些结构化的人力系统问题-笔试测试-人力总监+副总裁面试+背景调查,最主要的是笔试题库,涉及到的问题有iq题,专业题,答辩题,案例题。基本要花费1个小时才能完成,很多答辩题根本就没有标准答案,主要是考核你的逻辑性和系统性思维。
包含1个问题,0个回答
Q:1、简单介绍自己 2、如何制定人力资源管理模式 3、如何制定战略管理
2 年前 发布
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
东研国际
东研国际面试经验
东研国际面试经验:此间公司给我做电话面...