面经详情
匿名用户
面试了职位:行政人事总监
确定通过
面试流程
招聘专员通知,到公司面试,董事会秘书面试,总经理面试,等通知兼背景调查,通知到公司复试,商约工资,通知上岗。
Q:1、对人事行政工作的理解; 2、相关人事行政事务的处理; 3、对人事行政长期建设的想法。
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匿名用户
人力资源总监
确定通过
面试的人事总监的岗位,面试很容易,问有没有招聘经验,一个月可以招聘多少人。然后是入职,发现就是招聘,个人招聘,不是管理全模块。招聘一个人有5000元提成,没看错是5000元提成。待了一个月就离开了,感觉就是忽悠人的。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源总监
未通过
我是去面试HRD的,本来约好下周一,结果突然周六打电话让我中午去面试,说是VP刚好去加班了,被我拒绝了,后来还是周一去面试,填表之后等了两个多小时,好不容易面试了,那个VP就提了几个不痛不痒的问题,一看就什么也不懂,10分钟就结束了。纯粹浪费时间。
2 年前 发布
匿名用户
机械工程师
确定通过
先是去填应聘表和做笔试,大概题目是:材料和表面处理,各种元器件的品牌,一些比较,完善三视图,气动和焊接符号。面试完了即可以确定通过,验证了一个说法,让回去等消息的基本没戏。不过因为薪资只给了我要求的底线,加上有点远,最终还是没去。
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Q:详细介绍下以前所做项目,包括关键点和难点。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源总监
感觉没戏
其实,从专业招聘的角度说,这甚至不能被称为一次面试。7月9日,上海,32℃高温天,应聘岗位人力资源副总监,面试感受如下: 公司面试流程混乱,当到达公司后,等待半小时,有人接待。一个年轻的小姑娘,穿着运动鞋休闲衫。 之前电话沟通的时有明确说,面试官是这家公司的人力资源总监,我觉得奇怪。细问之下,姑娘说 :“ 我们总监,他在南京呢,家里有事,今天就不进公司了。就我来给你面一下。”为什么不提前告知一下呢?“ 我们也是今天上午才知道领导不来的。”顿时觉很崩溃,一家公司的中高层管理者,说不来就不来,诚信且不提,管理怎样一个乱字;招聘主管面试人力资源副总监,尴尬不说,相关的专业问题完全没办法展开。 面试中,面试官的问题: 1:你家离我们这里这么远,你能接受吗? 2:我们公司年末会搬迁到奉贤区,你能接受吗?为什么不提前说明清楚呢?不知道有多少人会因为这个原因白跑一趟。 3:你最近的在哪家公司工作,公司是干什么的?这些基础的个人信息,履历上都已经清楚的描述。在面试前,也应该先了解下应聘者资料,至少阅读一遍,是最基本的职业素养。 4:你结婚了没有,有没有男朋友,打算什么时候结婚? 5:你最低能接受的工资是多少,我说的是最低!最低工资!!在没见到主面试官,沟通不到五分钟,双方都没有深入了解的情况下,开始谈工资,要求应聘者报一个薪资下限,这样的企业风格不知道是从何而来。 6:你还有什么问题? 问: “公司的招聘职位主要有哪些 ?”答: “技术开发、销售为主”。 问:“现在的招聘情况怎么样,问题有哪些?”答: “基本上招来多少,走多少; 所以我们需要一个有能力的人事副总监把招聘抓上去。”我佩服于姑娘开门见山的坦诚,但如果一家公司的人才招聘总是入不敷出,问题肯定是出现在管理体制,单靠加强招聘,根本无法根治。 问:“既然总监今天没来,是否有机会同业务部门的同事们有个沟通的机会,了解一下业务情况?”答: “不可以,我们公司有流程,今天就是我来面试。你的情况,我会转告我们总监,合适了会让你再来” 。 面试总结:由于面试官临时缺席,安排招聘主管接待,整个过程极为仓促,对于该公司业务情况没能做更多了解。 面试成本:请假半天薪资 / 公司附近无直达地铁,打车费用。 重点提示:面临搬迁:该公司将在2018年 年末,全部搬迁至奉贤区,介意的还是别去了。 地理位置尴尬:目前办公楼距离最近的1号线、12号线地铁站,步行均在20分钟上下。 公司离职率高:按招聘主管的说法,来多少,走多少。虽然不了解进一步的原因,但如果在这边长期发展,估计也需要极大的心理承受力。
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Q:我们公司今年年末会搬迁到奉贤区,你能接受吗?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源总监
确定通过
公司在上地,创业公司,还在快速发展中,刚到HR小妹带到大厅,等了一会CEO何总过来还倒了杯水,人很好,问了一些基础性问题和战略性问题,并不是很难,何总介绍了公司、投资人和几个合伙人的情况,还介绍了他的创业经历,公司HR架构和机制都不健全完善,有一定挑战,面试结束就给了offer,还体验了VR产品,虽然比较新潮有趣,团队氛围感觉也不错,但是我对行业有些迷茫,对VR了解不多,传统行业做的比较久有些小担心,最终没有接offer,有点遗憾,但是非常感谢这次面试经历,起码让我对VR有了初步认识。
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Q:刚创业,通过哪些渠道招聘技术人才组建团队?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源总监
未通过
和前面的朋友遇到的情况一样,面试通知的时候就特别强调带方案过去。面试啥专业问题都没问直接就要提供方案。给人的感觉就是这家公司没有专业人士,又不想花钱,就打着招聘的幌子骗取方案照着做,直接拒绝。公司没多少人,大厅里稀稀拉拉大概10来个人,和招聘广告里的100人以上相去甚远。
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2 年前 发布
7
匿名用户
人力资源总监
未通过
3点准时到的面试地点瀚森大厦15楼,结果等了至少半个钟头才有人接待面试。 我面试的HR总监职位,结果面试官是一个分公司的HRBP,这能叫面试?BP根本就没问什么有建设性的问题,聊天都不在一个频道上,忍着。 复试,又是等待了将近半个钟头,见到了所谓的总经理,结果聊不到任何专业上来,瀚森大厦半层楼,居然没有一个面试办公室,面试待的地方居然是一个大办公区,30多号人的座位,无一人办公,电脑上桌面上一层的灰尘,显然已是很久没有人用过了。 结束后,上网又仔细百度了一下,发现这家公司有很大的问题,搞过P2P结果爆了。总之,这家公司还是不去为妙,神秘的让人害怕。
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2 年前 发布
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