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匿名用户
面试了职位:人力资源主管
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匿名用户
人力资源
未通过
宣讲会时参加结构化面试,其实就是按照一个调查表对你进行简单的提问 有需要做自我I介绍 然后进行一些简单问题的回答 每个提问都会有相关的分数 这个分数决定了你能不能进行下一轮的面试 初面成功后 就会预约下一轮的笔试时间 笔试没有选择题 四个解答题 专业发展、个人规划等 我记不清了 笔试顺利后就是无领导小组面试 就一个问题进行讨论 然后小组总结 无领导小组面试成功的话就是最终面试 这个是由你所选的相关专业的经理来面试的 1对1 主要探讨的是你对这个岗位的看法、公司看法等
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
一开始是一个女生给我们面试,做了自我介绍,后来知道那个女生和我同龄,毕业一年,在平安那里做助理。我的自我介绍没有认真的排练过,我本来自己觉得没什么,但是和学姐比就显得很没有章法而且也不够流利自信,我觉得我需要写一个自我介绍的稿子然后掐时间自己排练几遍。 然后是一个中年女性给我们面试,又做了一遍自我介绍。不过这次她做了一些提问,对我的提问有:对平安的了解有多少,为什么之前的实习经历和专业不相关,为什么没有保险相关的实习经历却来面试平安。这两轮之后我们等了很长时间,然后去主管办公室面试。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源主管
确定通过
HR主管的面试主要分为两个部分,第一部分是电话面试或者现场面试,我的是进行现场面试,1对1进行,提问都是针对简历以及所获荣誉进行提问。如果面试顺利通过,差不多会在面试当天发送测评,测评是隔天就得做完,两部分必须都合格后,才能拿到offer。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过
面试分两轮,第一次是人事面试的,就是简单的说下以前有无做过相关经验啊,为什么离开上一份公司啊,以前主要做什么内容的工作啊,爸妈是做什么的,聊聊天的形式,然后是经理面试,聊几句然后问你想去哪个门店,还有一些关于薪资的问题。就拍板通过了。
2 年前 发布
3
匿名用户
人力资源主管
感觉靠谱
HR先阅读简历,然后开始自我介绍,再问过往的工作经验,在什么公司分别担任过什么职位,个人的特长,优点,在过往的公司中有什么突出的表现,如何完成公司下达的任务,对这公司有什么了解,个人的规划是怎么样的,突发事件的处理情况等。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
整个面试过程持续20分钟。相互感觉都还不错,让先回去等下一轮vp面试的通知。 谁知一等一个多星期都没有回音,我主动通过邮件/信息询问进度也石城大海。并不是说一定要录用,这个面试也是将就眼缘缘分的。但作为hr,候选人主动联系了,给个明确的回复是起码的。 作为hr的同行,感觉在招聘这个模块,微鲸做的还是比较欠缺。需向阿里多多学习改革。
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2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源主管
确定通过
面试很开放,先是自我介绍,工作经历,自己的优势劣势,然后就是提问,专业面试提问很少,因为从简历和工作经历就知道专业不是什么问题,简单的沟通,后面就是关于离职和求职的一些想法,对新公司的一些认知,个人职业发展的一些规划,后面就是关于薪资待遇的沟通,尽量求同存异,达到一致。
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包含1个问题,1个回答
Q:换工作或换公司的原因
2 年前 发布
2
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北京华科中西医结合医院面试经验:十分不靠谱,很水,感觉面试官素质很低。
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