面经详情

1.收简历； 2.笔试；全英文，中英互相翻译加一题，关于法律知识的； 3.线上测试；测性格，完全不懂测什么，反正通过了； 4一面；即群面，至少要适当表现；当时是分了正反双方，说的太多或不说的好像都没进下一轮； 5二面；一面之后一个小时内出结果，二面是法务主管或主任吧，是真正你将来的直接领导，面试成功的话，基本就会要了； 6其它程序性，就是谈工资和入职时间了，这步；...查看更多

首先在一个办公室里写表，一张是个人简历的类型，填完了再做一套题，性格测试的，有90道左右吧，然后hr会给你算下数画一个表，我也看不懂是什么意思。最后去隔壁办公室，真正的部门主管会来面试，就是谈谈你的职业，你为什么选择做这个，因为我是应届的，他没有问我什么关于实务的问题，我觉得没有经验他们肯定不要我啊，因为我面试的时候才知道他们是500强.....哎.....面试官挺好，说了很多人生的道理，就是可能不是内陆人，说话带一股港台腔，有点接受不了。...查看更多

人力资源部经理面试，在二楼的人事部办公室。问题很基础，个人情况和经历介绍等，专业问题多涉及到劳动纠纷处理，不是很难，只要如实回答，简历过关，表现出勤恳踏实肯努力工作就可以了。会问你对薪酬的期待，建议提前了解行情，说得偏低了进去很吃亏，之后涨薪不容易。法务分为诉讼和合同两个方向，招人也是分开招的，建议应聘选择合同审理。...查看更多

公司在上海科技馆地铁站旁边自有的一幢三层小红楼。 首先填写个人资料表，然后给职位相关的笔试、翻译，时间蛮紧的。面试中国人人事、日本部长、中国人二把手三个一起面，简历和之前工作相关内容只是大概了解了下，人事重点问前一家公司离职的理由，会针对你的回答追问，当时被问的略汗颜。日本部长英文很好，基本是我碰到过的英文发音最好的日本人。用英文聊了下兴趣之类的，会针对回答展开追问，当时没准备好回答的磕磕绊绊，可能对人事的问题回答也不够让他们满意。所以就没有然后了。...查看更多

先是电话面试，问了一些基本情况，然后自我介绍，之后约了面试时间。 去面试时先登记一个简单的表格，然后笔试，包括两项：中译英/英译中任选其一，写一份模拟情景下的邮件。不限时，写完联系hr，然后法务主管（大概是）两人来面试。没有专业问题，问了几个个人情况的问题，介绍了一下工作内容，然后让等通知，无果。 面试过程很容易，无自我介绍，无专业问题，无英文，工作内容介绍说大部分是周边辅助性类似文员的工作，未通过大概是教育背景一般。...查看更多