面经详情
匿名用户
面试了职位:电子技术员
确定通过
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匿名用户
运营管培生
确定通过
是今年的万物生啦,特地来攒攒人品。进去很不容易,一共是五轮筛选,1.简历2.无领导小组3.结构面4.笔试5.终面。。。听说是两千人不过最后留了十几个,比较幸运。重点说一下无领导,一定不要抢,不要急,说话要对重点,尊重别人,先听后说,认真笔记,分析别人,总结自己,创新利用,发表观点。万科的HR非常认真负责,水平都很高,毕竟大公司。祝大家成功
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2 年前 发布
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匿名用户
储备项目经理
确定通过
面试过程: 一面是群面,当时是11人,分成A组5人,B组6人。无领导辩论。 二面是二面二,主要是问一些简历上的个人情况,以及对行业的认识,由于我和另一位小伙伴都是跨专业的,所以有问为什么不选择本专业相关的工作,而要挑战物业行业。 三面是终面,领导面,一对一。 个人经验就是,要提前做些准备,了解一些该行业该公司的情况,提前想一下如下问题的答案:1、为什么选择这行业/该公司?2、个人的优点?3、个人的缺点?4、针对该行业领域/产品就某个小点提出一些建设性的有价值的想法或意见。
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2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
两轮,第一个无领导小组讨论,说是金融二级市场消退,问你对创业看法。一起过来的都是研究生、同济的吓死了。第二轮先聊天在进去专业结构面试。大概20min,问你家长支持吗,对营销的看法,为什么选择你,优缺点。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
上午先进行行测题目的测试,然后前百分之50进入普惠快信面试职能岗位,后百分之50进入销售管培生的面试,由于没有进行销售管培生的面试,所以面试内容不太清楚。
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Q:地球上有几个点是向北走1米,向东走1米,再向西走1米回到原点?
2 年前 发布
匿名用户
助理咨询顾问
感觉靠谱
知道Spring Professional是Adecco的分支,并且是专门做猎头招聘的,所以申请了associate consultant的职位。 之后大概过了两天吧,在傍晚收到了电话。在电话里聊了之前的工作经验,转行原因,父母工作,接下来的工作规划等,然后约了正式面试。 不过我先还还没确定到底是更适合工业组还是房地产组,估计是工业组吧。 电话面试官态度很nice。 在投递简历的时候就要做各种各样的面试准备了,各种问题该怎么回答,公司的信息都应该了解好。万变不离其宗,做好准备才是最要紧的!
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2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
感觉靠谱
面试过程:从海事跑到大连理工,一面的时候是宣讲会的时候收简历的同时进行简短的介绍。之后一天都没有动静,感觉可能感觉自己的简历写得不好。结果晚上十一点短信声把我叫了起来,通知初面。初面是一个小时的答卷子,期间会给一个题目要求即兴演讲,有五分钟的准备时间。由于第一次遇到这种形式,所以准备的不充分,连开口都没有说完。感觉自己表现的不是很好,回去就等着结果,之后就有了复试,小组讨论,题目是一家奢饰品店进驻了商场遇到了困难,来自商场,员工,顾客等方面,问怎么解决。紧接着十个人里有5个通知留下安排下一轮终面,另外的等结果。我算是留下的第一个进去的,问了好多各种问题。感觉问完好累。
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包含1个问题,1个回答
Q:为了说服商场,需要做哪些公关。
2 年前 发布
3
匿名用户
申请师
确定通过
面试过程: 共有3面,一面是人力专员面试,主要了解个人情况和意愿以及工资要求,然后是笔试,就是中日文能力的考察;二面是人力经理,主要是进一步确定意愿,因为能够二面的一般都是笔试通过,确定有这个能力的,所以就主要确定意向和谈工资,接下来就是三面了;三面是大领导面的,不难,就是走过场。 所以总体来说面试很简单,只要能力够,他们肯定要的。因为公司离职率超级高,大多都是做1~2年甚至半年就离职。
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包含1个问题,1个回答
Q:会长期在北京发展吗?
2 年前 发布
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