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匿名用户
面试了职位:软件工程师
未通过
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匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
先是聊了一些项目经历,问到了一些细节,然后进行在线笔试,一边保持通话,一边在一个网站上做题,据说打代码他们可以同步看到。半个多小时四道题,难度都不大,但是时间紧。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
笔试通过后是面试,群面,十个人一组,小组给一个场景,十分钟自由讨论策划方案,面试官三个,期间观察各个面试者表现,也会提一些问题,主要还是看过程,一般十个人有两个人通过第一轮进入第二轮,第二轮之后还有第三轮面试,三轮面试结束后确认通过的人员。
2 年前 发布
匿名用户
研究员
感觉靠谱
面试过程: 对现在银行业的看法 职业规划; 根据简历问问题 包括个人对研究员职位的看法和自己在所在行业经验
包含1个问题,1个回答
Q:对现在银行业的看法
2 年前 发布
匿名用户
高级软件工程师
感觉靠谱
电话联系我过去面试,约好了时间和地点 在办公室进行了面试,人事先给了一张表格填写,之后进行了初面 做了自我介绍,了解了工作经历和离职原因介绍了公司概况和友好的团队氛围 之后技术部经理面试,提了一些技术上的基本问题,总体感觉很舒服自在,HR有微笑着耐心听讲话聊天 之后回家等通知了
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2 年前 发布
匿名用户
理财经理
确定通过
红银公司HR很厉害,会把公司和职位说的非常高大上,但具体的信息,自己想要知道获得的内容,一定需要提前准备好,公司有很多办公地点, 但hr说只招收理财经理,其余岗位不会外聘请。二面的时候,面试官直接问我是否有资源可以带入公司,公司对于个人资源是很看重的。
包含1个问题,1个回答
Q:你是否有资源
2 年前 发布
2
匿名用户
咨询顾问
感觉靠谱
到公司后先做一套行测,算术之类的,还有性格测试。然后是HR单面,先从自我介绍开始,主要是根据你的回答中摘取信息继续提问
包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择房地产行业
2 年前 发布
匿名用户
ODM
确定通过
面试管:BOSS 面试时长:2小时 交流地点:咖啡厅 BOSS很重视人员的招募,现有团队的人员招募都是他自己招募,每位小伙伴都进行了最少三次的F2F交流,考察的维度有以下几方面: 1.价值观,对时事看法 2.对自己过去工作绩效的自我评估,我可以做什么 3.未来的规划,在扁平化组织中是否愿意挑战自己、承担更多职能,主动学习能力 4.根据现在能在网上查询到的信息自己对公司前景和发展思路的预判 BOSS更多的是听,启发引导式交流
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包含1个问题,0个回答
Q:作为一个人力资源从业者,你觉得招聘工作中最应该关注的是人选的哪些方面信息?
2 年前 发布
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