面经详情
匿名用户
面试了职位:软件开发实习生
感觉没戏
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过
面试一共有好多轮:上机测试 -> 群面 -> 技术面 -> boss面 -> HR面。上机测试主要是做一些逻辑题和行策题,以及英文阅读理解,毕竟在爱立信工作,英语还是必须的。群面,当时是9人一组,给了一个题目,设计一套电梯控制系统。这种题是没有标准答案的,主要是看面试者的思维能力,团队协作意识,表达能力。技术面,各种问题都有,编程,通信协议,项目介绍,等等。boss面,随便聊。HR面,薪资。
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2 年前 发布
匿名用户
生产工艺员
确定通过
单独面试,两个面试官,一个生产经理,一个生产副经理。问了一些上份工作的情况,及工作中的一些专业问题。
包含1个问题,1个回答
Q:生产过程的关键控制点。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
已拿offer。工作三年 一面电话技术面试,难度不大,偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法,数据库知识,常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范(挺重要)。 二面Face to Face Manager面试,继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题,测试你对项目的理解是否到位,有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会:对外语要求大于技术,国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。
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2 年前 发布
匿名用户
DOC运营中心
感觉没戏
简历通过后初试,首先写笔试题目,40分钟(题目很专业),然后人事部面试,比较简单,之后部门专业人员面试,问一些具体与职位相关的问题。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得京东和淘宝最大的区别。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
1,首先是笔试,C++部分,是C++的基础题目,STL举例,STRING类实现,重载和重写区别。第二部分是Linux,查询内存,线程命令行,排序算法,必须得好好准备一下。 2,然后是面试,专业性很强,没做过或者不熟的肯定过不了。
2 年前 发布
3
匿名用户
配置管理工程师
感觉靠谱
先是两轮电话面试,大概各半个小时,然后是face to face 两个小时,前面两轮电话面试会问一些技术性的问题,比较详细,基础,但是不难.后面第三乱面试的时候,就基本在聊工作经历了
包含1个问题,1个回答
Q:问我对linux中管道的理解,然后给我口述了一个关于管道的命令,问我输出
2 年前 发布
匿名用户
Linux软件工程师
确定通过
显示笔试,都是简单c语言题目,接着是面试,问的是算法,链表等,还有人事面试,谈薪资
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么离职
2 年前 发布
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