面经详情
匿名用户
面试了职位:培训专员
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匿名用户
管理培训生
未通过
面试过程: 一面就是无领导小组讨论,题目是判断一个领导最重要的能力和最不重要的能力是什么,有大局观、亲和力、威严感之类的。没有正确答案,最主要的是要自圆其说。 在面试过程中,一定事前和同组的人约定好规则,发言的顺序,时间等,一定不能抢话。有一组一直在抢话,结果只有两个说的最多的人进了第二面。如果不能保证自己最能说,还是约定好第一轮按照某个顺序来发言。自由讨论的时候要抓住时机,就算说的少,但是只要自己的观点有理有据,面试官也会让通过。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
宣讲就是在学校宣讲,跟正常一样,比较吸引男孩子是因为有电竞这方面的。 通知的话很快,宣讲当天晚上就给通知。 初面的话感觉只要投简历都给面试,然后需要拍好久的队伍才能排到你(感觉公司人员安排好随意!),然后就根据你的简历上面的问问题,还会问对公司的看法(正常的问题,没啥难度),十五分钟的面试,结束了之后就结束了,四五天了还没接到通知,估计没戏了。可能还有需要努力的地方啊!
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
面试过程: 5个高层对9个应聘者,面试氛围很轻松,先进行一轮自我介绍,再回答面试官问题,不按顺序可自由回答,问题比较简单,比如:对银行柜员职位的看法,遇到难缠的客户怎么办等。
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Q:如果你与你的直系领导在某件事情上看法不一致,你会怎么办。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
全国统一笔试,然后是两轮面试,一轮无小组领导讨论,12人一组,30分钟,第二轮三个面试官,主要是简历问题
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
面试过程:先分组,从十几道英语题里抽一道题进行英语口语回答,有两分钟准备时间,然后作答。英语口语测试后进行无领导小组讨论。
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Q:无领导小组讨论内容大概是从十几个词语里选出最能获得良好的人际关系的词语和最不能获得良好的人际关系的词语。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
面试过程:第一个环节是做presentation, 每个人的topic不一样,有抽象的,有具体的。我抽到的是以“we"为topic做2分钟的presentation. 第二个环节就是LGD, 问题居然和清关员的问题一样,天知道我之前搜索到后,没有看这个题啊, 我觉得不可能都考一样的吧。OMG,看到题我就疯了。组里面有的人明显是看过题,应该很占优势。 第三个环节就是Q&A, 本来以为是终面了,结果可能还有实地考察面试。 等消息吧,可能没什么戏
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Q:如果让你做基层在仓储里的工作,你最长能工作多久
2 年前 发布
匿名用户
培训助理-实习生
确定通过
一共两轮。一轮面试是招聘专员面试,先自我介绍,然后问你认为人力资源工作主要做什么,你有什么优势等等。二轮是问实习经历,职业规划,为什么选择这间公司,面试为两人,一个是科长,一个人力资源专员。面试完以后,在会议室里面等候,过来差不多半个小时,人力资源姐姐再回来通知结果,告知是否面试通过
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包含1个问题,1个回答
Q:问实习经历,职业规划,为什么选择这间公司
2 年前 发布
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