面经详情
匿名用户
面试了职位:培训助理-实习生
确定通过
面试不难,比较简单轻松
一共两轮。一轮面试是招聘专员面试,先自我介绍,然后问你认为人力资源工作主要做什么,你有什么优势等等。二轮是问实习经历,职业规划,为什么选择这间公司,面试为两人,一个是科长,一个人力资源专员。面试完以后,在会议室里面等候,过来差不多半个小时,人力资源姐姐再回来通知结果,告知是否面试通过
Q:问实习经历,职业规划,为什么选择这间公司
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匿名用户
人力资源培训专员
感觉没戏
公司的环境还不错,到前台后MM会引导你到休息大厅,找一个椅子坐着等面试官,也会给你倒水什么的。第一轮与培训主管面试,主要就是在问工作的经历,一些具体的工作细节等等,不算很难;第二轮培训总监面试,培训总监是一个比较开放的人,问的问题也是比较有意思,而且感觉专业方面特别渊博,有跨度。第三轮HR副总面试,很一般,不是特别搭理,面试感受不是特别好。
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Q:你之前公司的培训体系是怎么样的,有什么特点。
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
确定通过
就简单的自我介绍 问你对他们公司有多大了解。然后就是经理介绍公司。反正很简单就5分钟吧,我就走了。然后过了一会就打电话给我说初试通过了 让我去复试。然而我还是不太能接受要先做销售再做文职,所以复试就没去了。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
是在学校宣讲会交的简历。然后进行简历筛选,然后通知我去面试。面试是普通的群面,3个HR面5个人,就是根据简历上面提问题,主要是校园活动和社会实践这一块。面后就让等通知。 然后过多5天吧,就让我们过去复试。复试的话去到那边还是有点紧张的,还怕迟到提前了很早过去。楼下没有物业给门卡,所以直接进去搭电梯就可以了。 复试分为笔试和单面。笔试就是问你职业规划还有列举三件事,还有就是对一些热点的看法。 单面的话就是HR面,问你一些关于保险的还有个人特长和想法,总体还是比较轻松,但是自己因为紧张感觉发挥的不是很出色。
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Q:你了解保险的销售过程吗?你找了什么工作?你怎么从中选择。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
两轮音频面试 第一轮开始上来是两位HR,首先介绍自己,有什么优势,为什么想加入凯宾斯基,对凯宾斯基有什么了解,有没有什么问题希望了解。第一轮面试后明确需要招外国人,即使有国际经验的中国人编制上也不允许。后推荐了其他职位进行第二轮面试,但与个人兴趣不符,于是没有继续。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源培训专员
确定通过
在通过初试、終试之后,得到口头offer。之后以总公司审批为理由拖了两个星期,在做完所有能做的事情之后,我选择了重新开始求职。我很喜欢培训专员的职位,看好互联网金融行业,也十分喜欢面试我的优雅的面试官,从年前到年后,我以为是特定的缘分,原来是一波三折。 审批的事情,无外乎是两种,一是借口,为人才做储备;二是事实。虽然宜信公司最近又在发布招聘简历的行为证实了第一种情况。对此,我不想抱怨什么,毕竟如果被当做备胎肯定是因为我不够优秀。只是,社招已经如此艰难,不合适就拒绝是对求职者最起码的尊重。
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Q:初试就简历内容进行提问;复试给一个话题进行培训实操
2 年前 发布
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匿名用户
培训助理
确定通过
初试:培训部面试。 大概匹配度的了解,以及“人品”判断。 复试:培训部主管 更进一步的了解和评估 终面:HR总监。 犀利的提问,对个人诚信及品质的最终评估。
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Q:具体提了一个问题:遇到多个事件的时候怎么去处理。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训专员
确定通过
首先还是最简单的叫做自我介绍,在自我介绍时千万不要只说名字学校专业,而是在说了这些之后说一些对该公司的关注,比如近期有做什么活动啊又或者是凸显出自己具有的一些优势要让面试官感到你有一定的能力且你对公司有做过了一些了解的。
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Q:如果公司要你加班你会怎么想。
2 年前 发布
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