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匿名用户
面试了职位:外贸客服跟单
感觉没戏
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匿名用户
跟单员
未通过
填完了简历和一份笔试题目之后,到部门去面试,有车安排接过去,路程不到5分钟,接着部门经理会先看你的简历,然后详细介绍应聘职位的工作内容,根据你对工作内容的看法和自己的职业规划来决定你是否适合该职位。如果在介绍完了职位的具体工作内容之后,你有所犹豫,那很抱歉,你已经没戏了。
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Q:FOB与CIF,买方与卖方所负责的部门有哪些?
2 年前 发布
6
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
给大家一个问题: 要选以为助理经理,大致说了几点要求,给你五六个备选人,每个人都有他的大致描述,你们团队需要在30分钟给出你们的选择和叙述你们的想法。 我之前听他们一个经理说 作为工科硕士面这个岗位有优势,只要你active一些。在群面的时候我就表现得很积极,希望能快速抓住重点,让我们整个team得到高效的解决方案,但是我被淘汰了。下午单面没有得到通知,我的队友们陪我去申请,我获得机会,但不是终面的机会,而是那位女面试官向我解释她没有选我的原因,太强势,而忽略了团队其他人的声音,每个人的挂点也许都很重要。我当然解释是想在短时间内控制局面,因为有些人表达太慢,所以决定有观点的人表达出来、让大家否决… anyway ,这是一次进步。
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2 年前 发布
匿名用户
贸易跟单
感觉没戏
离家很近,大概10几分钟距离,去的时候听一起面试女孩子说才知道是世界500强。下午面试时间一共3个半小时,做过外贸的应该都觉得面试不难,笔试题目: 邮件回复货期问题,另外一个是找不同。 HR面试(有英语口语),主管面试(有英语口语回答问题),前段还算顺利,主管一直强调基本每天要加班,一天上11个小时,本人表达了真实想法说不能接受长时间加班(吾家内人听我这么回答批了一顿,太诚实),后段聊的不是很开心,走的时候HR说一个星期通知。 工作内容:处理客户下单后到出货期间邮件,感觉要求的个人综合素质不高,求稳定的可以考虑。
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2 年前 发布
5
匿名用户
贸易跟单专员
确定通过
第一轮,会和人事会面。 主要是了解你的工作情况与现有职位是否相符合。英文对话,检测英文水准。第二论,和直属上司会面,主要是进一步了解你的工作经历,个人个性,工作优势,决定是否可以录用第三轮,和部门最高领导会面,到这里,基本已经是定下来,不是面试,而是作为一个认识的仪式。
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包含1个问题,1个回答
Q:树脂产品的生产工艺。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
全英文面试,没有自我介绍(可能我们这次人比较多),题目是公司利润降低,有10个造成这种情况的原因,选三条你觉得最重要的,讲出来为什么,最后选一个leader总结,面试完直接宣布结果,溜了溜了。 感觉很看重英文语言表达能力,我感觉我说的也还行(自我感觉),但是没有冲出来当leader(最主要我们这一组好几个海归,英文66的,感觉比不过就没敢)。反正本次面试让我知道我要提升的还有很多很多很多很多,加油吧!希望能取得自己想要的offer!
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2 年前 发布
25
匿名用户
贸易跟单
确定通过
首先是笔试 回复邮件 其次是面试 第一二轮都是1V1 第三轮直接就做一份小测试 类似找不同 考验细心程度
2 年前 发布
1
匿名用户
外贸跟单
未通过
当时面试的人即将离职,主管不在,简单看了下产品英文测试报告,英文介绍,之后认识谈薪酬
包含1个问题,1个回答
Q:专业性的就是产品生产报告,星期六上班,晚上有时要加班
2 年前 发布
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美国艾利丹尼森公司面试经验:有点难度啊,尤其是最后一面。