面经详情

1、大致介绍：交通方便，气氛轻松 下面直接上干货 2、流程： （1）签到 （2）基本资料填写（建议带照片、身份证等） （3）笔试：行测（1张）、英语（英翻中3道、中翻英3道：考察专业词汇；英语作文：写一件最成功的事）【这些都可以提前准备】 （4）面试（群面）：先是要求所有人用英文自我介绍（可提前准备）；然后HR会详细告诉你职位的职能，所有人再说明一下职业规划 3.评价：HR很和善，但岗位晋升空间不大...查看更多

首先是按批次进行面试的，先群体做一份测试，内容有关理论题和逻辑题。面试人员会根据做题情况筛选出一批人进行技术面试，同样也是群面，5个人一批进到小房间，技术人员提问题，我们谈理解和看法，包括一些软件技术，依次讲完后技术人员会予以解释，期间个人有新的想法可以提，面试官很看重这点。所有人面试结束后，当场出结果，然后及时填写基本信息表格了。 整个过程还是比较紧张的，毕竟有关技术的东西不知道会问哪一块，之前得有充足的准备。...查看更多

初面先填份面试表，最好自己带一份提供。然后人事专员问些简单的工作经历。最后部门主管/经理面试。聊下相关工作经验。主要考察应聘者以往是否有相关工作经验、工作态度、主动性以及个人性格是否与公司文化相符。因为我是应聘投诉专员，所以谈吐要保持微笑，要表现出工作主动性、管理能力。千万不能板着脸、要深入理解面试官话语和问题的意思。避重就轻。...查看更多

前一天下午笔试，当天晚上就接到了一面通知。一面是一对四，HR很nice，先自我介绍，然后让讲一讲对职位的看法，然后无领导小组讨论，大家都很有想法，而且没有特别aggressive的，最后对每个人挨个提问讨论中的问题和简历里的一些问题，很轻松。我的建议就是一定要好好准备自己面试的职位的信息，至少要了解一些内容，说的出来。...查看更多

先网上测评再是面试，面试环境很好，两轮无领导小组讨论最终加展示结果。我面试的是品牌媒体类碧业生，所以第一轮是让我们讨论出两个方案的利弊点第二轮讨论的是出一个广告创意，展示为把广告演出来。但让我感觉很不好的是，hr很不认真总是在玩手机，感觉是没有怎么看我们的讨论过程的，就只看了最后总结和展示的人，过了的人也是只有最后总结和展示的人。只能说和这家公司没有缘分吧，但同时也希望公司hr可以在看无领导小组讨论时能够上点心，这对公司本身的人才招募有好处。总之，为了保证面试通过，大家可以无领导小组讨论时争取多发言，表现得强势点，建议者这条路走不太通。...查看更多