面经详情
匿名用户
面试了职位:工程部经理
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匿名用户
工程岗
未通过
第一轮是群面,讨论一个开放性问题,会有hr在一旁观察记录,这个过程跟一般地产公司都差不多吧。 第二轮是单面,先是一个hr针对简历提出基本问题,然后让我去见另外一个hr,另外一个hr是压力面,继续针对简历问题深挖,然后问了一些开放性问题,由一个小点进行深挖,问道后面感觉回答就很吃力了。整个过程很长,持续了大概40分钟。
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Q:你最成功的一件事是什么?
2 年前 发布
匿名用户
战略管理岗
未通过
给出题目,5~8人一组进行小组讨论,前5分钟进行自我介绍,然后半小时讨论,之后10分钟总结评价。
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Q:如何起草一份投资计划。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
首先是网申,网申过了才能有机会参加无领导小组面试。无领导小组面试的题目是“自己是否看好直播,自己如何看待他的未来”,回答一定要积极,有逻辑的阐述自己的观点,当时因为没有休息好就去参加面试了,所以头脑不清醒,这应该成为自己的减分项了。对于小队长这一职位不要轻易尝试,因为几乎都是首次见面的人,不可控的因素很多,我们当时的小组长表面上看对他都是服从他,其实后来交流的时候才知道我们的内心都是对他吐槽的,打断我们不说,最后我们组连个总结都没出来,自己表现的也是不好的,对于别人,我也不清楚了。
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Q:自己是否看好直播,自己如何看待他的未来。
2 年前 发布
匿名用户
综合管理岗
感觉没戏
1.笔试,现场上机笔试,行测题目; 2. 群面,在一个大房间里,有好几组同时进行群面,HR在旁边看; 3. HR面,就简历问一些问题; 4. 高管压力面,2个面试官,8个候选人,轮流进行自我介绍,讲述最成功的事和教训最深刻的事,并随机提问。
2 年前 发布
匿名用户
投资
感觉没戏
面试过程: 万科的面试真是历时很长,很早就过了简历,被邀请参加校园宣讲,还有邀请函,送了本子。昨天进行的笔试,笔试过了今天进行面试,笔试题目不难,和平时的测评差不多,但是卡时间很紧,数量题目有点做不完。面试是无领导,3组同时进行,每组10个人,我们的题目是王石关注机器人的开发,如何看到机器人发展的未来10年,以及哪些产业可能被替代。题目不是特别难,但是我们小组讨论的不好,思维逻辑不好,跳来跳去,晚上8点前通知是否通过,估计没有过。
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Q:机器人未来发展10年,哪些传统行业将被取代。
2 年前 发布
匿名用户
工程主管
感觉没戏
网上简历过了之后,先是一个类似于行测的环节,所有应聘的同学都到东大四牌楼本部旁边的凯诺网吧参加机试,50Min,50道题,五大块,大概有填词类的文字题,数列,图形推理,类似于阅读理解的题目【我说的不专业啊,只能形象描述了】,这个其实考公务员或者用心准备找工作的同学都会有所准备吧,前天晚上可以在网上练练手,我就一傻孩子不知道,什么都没做第二天就去了,结果还忘带身份证了【事实证明身份证、学生证神马的一直没用上】。
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2 年前 发布
匿名用户
营销管培生
感觉没戏
一面,都是无领导小组讨论,当时去的有二三十人,5人一组,每人先签到,然后自己用他们提供的纸和记号笔制作一个身份牌,方便面试官打分。然后面试的时候他们有白纸和笔,题目是关于现在创业风潮什么的,反正就是常见的小组讨论,注意,结果不是最重要的,重要的是过程,面试官看的是过程。切记不要锋芒毕露,也不要整场一句话不说。一般一面完了半天就有通知,过了的话第二天二面。
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2 年前 发布
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wanke面试经验:面试人员比较专业 态度比较好
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