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匿名用户
面试了职位:装饰设计师
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匿名用户
室内设计助理
确定通过
HR简单问了下以前的工作情况,就出了个布平面的试题,最后还上机考试软件熟练程度,总体感觉不难,面试官是行政的一个女的,所以不太难,如果是老板直接面试可能就完全不一样了,老板是懂设计的。笔试了两个多小时后才给了一杯水喝。
2 年前 发布
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匿名用户
精装修设计师助理
确定通过
先是行政助理电话联系,了解一些基本情况,为什么离职,是否在职,什么时候能上班,有什么要求,然后是约个时间现场跟部门经理面试,再问些以前有哪些工作经历,家庭情况,然后介绍公司的整体情况跟薪酬,没有太多专业性的问题。最后双方确认到岗时间。
2 年前 发布
匿名用户
室内设计
确定通过
面试展厅设计,主要做线下店铺或者展会展厅。面试官感觉良好。使用2个月,试用后买社保要等半年,说是排队。然后同等职位的还有4个人左右吧。要出差,按他的意思是之前有人因为出差的问题辞职的,具体情况不清楚了。
2 年前 发布
匿名用户
深化设计
确定通过
单独面试,2轮面试,面试官首先是人力资源部的,然后才是部门的技术主管,薪水中等偏下吧,温饱无忧,流程是先自我介绍,然后考官问问题,会问你为什么喜欢这个职业等等,挺好的,放开了说就行,就怕没有想法
2 年前 发布
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匿名用户
高级精装修设计师
确定通过
面试挺简单,跟寻常的公司一样,填报, 等待人事第一轮,问薪资啥的,然后你将来的上级给你面第二轮, 问一些专业的问题和发展期望。 结果兴冲冲去上班,发现做的和面试说 的完全不一样,打听了一下老同事,也是没有希望做面试说的那些。 所以上班第二天果断辞职了 。
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2 年前 发布
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匿名用户
室内设计
确定通过
面试时一个所得总监来面试的(公司设计板块分了几个所,涉及的方向不一样)问了下基本的一个情况,我的一些工作经历,前面做过一些什么项目,对哪个方向感兴趣,然后介绍了下他们公司的情况,有哪些部门,现有的一个人员情况,主要做的一些项目跟一些合作单位之类的,然后就让回去等消息。
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包含1个问题,1个回答
Q:问自身的工作情况。
2 年前 发布
匿名用户
高级精装修设计师
确定通过
面试的时候最开始是笔试,但也不是靠你会写啥,就是看你对于软件的操控力,然后就是和人事部的大佬们聊聊天,问了上家公司的状况和你为啥离开,以及对于这家公司的看法和对于抽薪方面的期望,和其他公司差距不大,但人事部的人精还是蛮厉害的,聊天聊着很愉快。
2 年前 发布
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