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匿名用户
HR兼总经理办公室主任
确定通过确定通过
先是群试。第一步是笔试，然后是一分钟个人陈述；第三步是双方互问环节；最后是意向表达。
包含1个问题，1个回答
Q：你认为，做为一家新兴公司的HR，最重要的素质是什么？
2 年前 发布
匿名用户
erp系统实施工程师
确定通过确定通过
参加宣讲会，笔试，过了，也简单 第一轮面试，是无领导小组面试，题目也简单。注意点注意事项就好了 第二轮HR面试，问你一些基本的面试题目，过程轻松。
包含1个问题，1个回答
Q：对于挂科问题？
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
未通过感觉没戏
一面是过去面试的，看到的是部门经理类的，先是英语自我介绍，然后用英语描述自己的岗位职责，然后就是中文问了很多专业性的问题，可能每个公司的流程不一样吧，感觉回答的时候面试官一直不满意。之后就没消息了。
包含1个问题，0个回答
Q：FMEA和后期质量问题
2 年前 发布
匿名用户
工程维护
确定通过确定通过
问些个人规划，为什么来福州，接不接受出差等
包含1个问题，1个回答
Q：为什么来福州
2 年前 发布
匿名用户
技术员
确定通过确定通过
主要问了为什么选择在武汉工作，大概介绍了一下工作的未来发展之类的情况，参观了公司。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么选择留在武汉？
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师-实习生
确定通过感觉靠谱
传统的面试流程，群体面，技术面，HR面。群体面就是自由组成小组，分配扮演角色，讨论一个话题，形成小组意见；技术面问题不多，主要考察学习能力和工作态度；人力面主要查看人的性格方面。
包含1个问题，1个回答
Q：你为什么不去考研呢？
2 年前 发布
匿名用户
防腐工程师
确定通过感觉靠谱
面试首先就做了一套题目，大概花了一个多小时去做。面试人很多，好不容易写完了，叫去面试。感觉面试官完全不能好好交流，知识层面不一致，问了是否做过和电商有关的项目，说没有，后续感觉面试官都没啥兴趣了。面试了10分钟不到，若是觉得与职位不符合，完全可以不叫来面试。叫来面试，辛苦写完的笔试，面试官压根不看。没啥意义。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：
2 年前 发布

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