面经详情

面试管理混乱。3面，2个技术面一个hr面，面试人数多，面试官水平层次不齐，有的完全是面试官人数不够来凑数的（上班时间其实没有哪个工程师想来做面试的）。安排到后面的同学面了1面不管好坏就回去了，说是面试结束，面试官都去忙工作，下次等通知再来面试。这种情况可能永远把你遗忘，除非人没招够再让你来。...查看更多

网上挂的简历，公司人力打电话过来问有没有意向，考虑到产品相似性进而去面试。是一家小公司，麻雀虽小，但五脏俱全的那种。主要为技术面，和hr面。技术面大概半个小时，主要问下之前的工作经历和内容，负责的项目等，然后挑项目中遇到过的问题提问，同时还会亲自带你熟悉工作环境，技术面整个过程不会有太多的压力，面试官比较亲切，技术比较牛。 二面类似是男hr，给应聘者的第一印象是有腔调，很有脾气，可能是自己当老板，所以比较盛气凌人吧，可能是面试官性格直爽吧，具体不了解为何为啥是这种风格，反正是本人以往去大大小小公司面试以来感觉最不友好的一次，然后就是想象以后工作的话会是怎么样的情景，因而瞬间没有入职的意愿了。 ...查看更多

面试的是FPGA岗位，技术面试分为两轮，第一轮是另一个部门的技术主管面的，出了几道题目，现场写代码，其中一个是状态机，另一个是序列检测的方法，都比较基础，第二轮是应聘职位部门的主管面试，主管聊了一些简单的问题，最后是部门经理聊了聊，没聊什么技术问题。最后是HR聊，主要是聊工资跟换工作的原因，最后因为工资没达到预期没有拿offer。...查看更多

面试分为4面。由于本人面试职位薪资较高，所以技术面试分为3面，分别是部门经理级，部门总监级，部门总经理级。最后面试是HR总监。（薪资在部门技术面试时就已经谈好了，HR确认的是一些福利和户口等其他问题，不需太谨慎，有话直说。）--技术面试。 第一面是常见的个人经历介绍，技术水平的初步评估，自信的讲，好好回答问题即可。 第二面是技术总监级别，问的问题就比较宽泛了，除了评估个人的技术水准还评估交流沟通能力，甚至评估技术管理和人事管理的能力（主要是看性格是否和公司的需求吻合），会谈谈以后负责的内容等等，可以初步谈薪资。 第三面，总经理级别，和第二面差不多，能到这里技术肯定是不需多讲的。如果对薪资待遇，发展前景有疑虑，在这里提。说清楚就行，否则进公司后反悔就不好了。 第四面，HR面试，忘了说了什么了，就是聊天。 ...查看更多

当天到大唐联芯面试，大唐联芯在大唐电信的主楼，进门需要刷身份证填条。上去后面试由HR和技术经理两个人。自我介绍后开始讲项目经历。本人只做过一个项目于是着重讲这一个。有一块小白板用来画图。第一次面试项目讲的磕磕绊绊。有很多电路结构都忘了。之后HR问了几个问题，问家是哪里的，自我评价三个缺点，还问我对展讯怎么看。面试下来感觉HR和技术经理对我的评价都一般。回来后也没下文了...查看更多

本人应聘的是模拟IC设计岗位 首先是投递简历； 再是参加校招笔试，第一部分是基础题，考了运放带隙基准负反馈CMOS特性共四道题；第二部分是选做题，有RF MEMS ADC FPGA（PLL等）四个方向。 本人笔试成绩非常差，但还是收到了面试通知（可能是因为有流片经历加上方向对口），但由于准备不充分再加上和面试官性格不合所以面试非常糟糕，最终被拒。 面试体验比较差，主要是自身的原因这里不多说，再就是面试官不太友好，面试一开始就打听和吐槽鄙视我曾经实习过的公司——个人非常反感这一点。...查看更多