面经详情

我说说我的感受，考前都是一样，一个月开始准备，都是面试的几大类的题目，可以参加面试班但是我花了不少钱感觉提高很少。因为面试时考官真的不怎么听，他们都烦死了。一个问题听类似的回答听一天，谁都受不了。 其他的你面试那一天会发现大家穿着都不差不多。表现也都差不多。 我个人觉得差距在于回答问题时候的思路和语言表达的顺畅，内容大同小异。 还有就是精神面貌。 追问 那既然培训的都大同小异，请问该在哪方面突破一点点呢~着装不要那种职业套装行不~是不是自然就好~你过了吗。。。我知道自己笔试过了后。。还没准备要去，最近日子才决定去考的。。。也就看了半个月不到的书而已。。。这情况危险不~和第一名差零点二五分~一般大家面试能得多少分是保守分呢 回答 1.着装在场的都是职业装，你穿个不一样的衣服会很显眼，有利有弊吧，求稳就最好穿个职业装。自然大方就好。 2.我过了，但是分数不高。 3.面试的几种类型的题目最好多看看，知道怎么回答，有个思路，所以培训班报一个有好处，但是容易被框住，最好报一个小班，不要超过15人，10人以内最好，练习的机会比较多。 4.你自己算算分数，去年是笔试占60%，面试40%，一般面试分数咬的不是很紧。所以还是要看发挥和对题型的准备。 5.面试分数不确定，我们分4天，每天的题目不一样，出来的平均分差距很大。如果到时候抽签不是很严格，建议你想办法弄到中间的位置。...查看更多

典型国企，hr素质，呵呵。 我应聘的部门经理直接面的，之前他是外资咨询公司挖过来的，挺年轻。 主要就是交流感情，聊天，专业知识问的不多，可能因为我学校还不错，实习经历，学校经历都比较丰富，可能就是看人是不是对脾气吧。 所以，关键就是表达清楚自己的想法，有条理，逻辑感强就行，不必太刻意去装。...查看更多

人力资源部的老师态度很和蔼，我去的那天是四个博士一起面试，每人先做两分钟的自我介绍，然后是一到群面试题，类似荒岛求生的题型，大家互相讨论，最终派一个人做总结发言。之后是笔试，从几道题目当中选择两道来回答，题目紧跟潮流，我最终选择了华为企业成功原因分析、中国未来经济走向相关的两道题。初面重在考查基本素质，我的经验教训就是心态要放好，不要紧张，面试中注意语言组织和表达的逻辑性，这方面我做的其实有所欠缺。今天刚接到二面的通知，祝自己好运吧！...查看更多