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匿名用户
高级顾问
确定通过确定通过
一面就是HR随便聊聊，了解下个人背景等基本事项 二面是三个合伙人面试，先宣讲，然后轮流做事前通知的PPT，结合自己专业内容，然后坐下来聊聊，想进咨询的原因啊，以及针对简历的问题等等
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Q：强调表现快速学习能力 能否接受长期出差，夸张到一年300天
2 年前 发布
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匿名用户
生产工艺员
确定通过确定通过
单独面试，两个面试官，一个生产经理，一个生产副经理。问了一些上份工作的情况，及工作中的一些专业问题。
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Q：生产过程的关键控制点。
2 年前 发布
匿名用户
员工
确定通过感觉靠谱
部门经理面试，填卷子智商类问题，日语自我介绍，中文较多，会问一些关于工作经验方面的，还有职业规划的问题，之后总经理面试。
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Q：为何离职，了解广告业么，日语自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
日文翻译
确定通过感觉靠谱
笔试结束后和HR聊，一周后见部门主管。
包含1个问题，1个回答
Q：您的毕业导师是谁为什么选这所学校等。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
未通过未通过
一轮笔试，yaoyongriyu或英语作答。第二轮部门主管面试，问一些日企常规面试会问的问题和几个网络相关的问题。第三轮社长面试，最后人事面。
包含1个问题，1个回答
Q：TCP与UDP的区别有哪些。
2 年前 发布
匿名用户
PE
确定通过确定通过
专业性的问题问得很多，确认时间周期非常快。
包含1个问题，1个回答
Q：需不需要改简历上的经历（应该是考查诚实度）。
2 年前 发布
匿名用户
工程技术员
确定通过感觉靠谱
面试的有工程部的主管和经理，人事部的主管和经理。四个人坐在你对面，刚开始压力不小。不过却没有想象中那么严肃。首先是工程部的经理发问，他只是简单介绍了下工作的性质以及环境，然后就问你能否接受，没什么专业性的问题；后来是人事部的经理发问，他更简单，直接问薪资问题。所以，面试期间并没有很困难的问题，只要如实回答就好。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：对于面试之前所填的表格，问我为什么选择4000的薪资？怎么计算出来的。
2 年前 发布
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