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匿名用户
面试了职位:招聘专员
感觉靠谱
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匿名用户
猎头助理
感觉靠谱
是参加校园招聘会投的简历,一面是大佬面的,很nice的一个中年大叔,根据简历来进行聊天,寻找职位的匹配度,二面是到公司面的,是两个很资深的猎头顾问姐姐,也都是以聊天的方式进行,期间穿插情景模拟的环节,主要还是需要随机应变,不怯场,自信很重要,另外就是需要考察你的灵活度和抗压能力,做好这些也就没什么问题了。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘专员
未通过
面试前看了很多公司的新闻,在二手车交易平台里也能排的上号,虽然14年成立的,刚两年,但是市场扩张很快,融资能力很强,觉得平台和前景不错,很荣幸能参加面试。初面的HR很亲切,聊的非常轻松,大概40分钟,之后HRD和初面HR一起过来了,聊了5、6分钟,了解到我想做技术研发部的招聘,就让负责技术部招聘的HR又过来给我面,聊了40分钟,她更倾向于在甲方公司做过的,和业务部门沟通会更顺畅,我上家属于乙方公司,而且创始人和核心管理团队都是从百度或者腾讯出来的,对技术人员要求很高,估计我的招聘能力无法达到招技术岗的要求。上班时间弹性,10点-7点,典型的互联网公司,技术人员加班挺多的,单休,相信招聘过程中这也算小小的弱势。面试完当天晚上接到一个负责销售部门招聘的HR电话,问我是否考虑,如果考虑再去公司面一下。我个人还是倾向于研发岗招聘,倾向互联网行业,就算人人车平台不错,我也不能到一个互联网公司去招销售或者运行,支持类职位吧,那样的话没必要非得去互联网公司了,随便什么行业都行了。
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Q:经常会出现几个HR同时看到一份简历,重复约面的情况,你觉得有什么好的方法避免吗
2 年前 发布
2
匿名用户
招聘专员
确定通过
收到电话邀请参加面试(负责校园招聘),上海链家总部人很多,办公环境一般,但是气氛轻松,对学历要求不高。 首先是一对一的面试,问基本问题,情景模拟,通过后进入下轮面试,也是问了基本情况,介绍了职位晋升情况,我的职业规划,以及薪资待遇,总体感觉不错,不难
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Q:经常出差你能承受吗?
2 年前 发布
2
匿名用户
猎头助理
确定通过
1:首先hr电话聊个大概然后确定时间邀约; 2:来公司和hr一面,接着和未来的老大二面,基本上就是常规的问题; 3: 谈薪,口头offer,邮件offer。
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Q:1:职业的的规划 此问题一定要表现的坚定和清晰,可回答未来3-5年成为行业资深的百万顾问。
2 年前 发布
匿名用户
猎头助理
感觉靠谱
在校招聘会投的简历,简单介绍自己的经历,之后电话预约去公司面试,招待的姐姐也很nice,先让写性格测试,有显性和内隐以及自我认知偏差之类的考察,10分钟内快速完成答题和分数加减,没有时间让你思考,只能第一感觉真实评价自己。之后是两个经理面试你一个,一男一女,其中一个男经理就是在招聘会遇到的那个~女经理会有魄力一点,车轮战一般给面试问题,男经理谦逊稳重但knowledgable,的确就像老友一样聊天,很慈祥很亲切。主要对简历还有其他诸如职业规划进行考察。
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包含3个问题,3个回答
Q:会在哪个城市工作
2 年前 发布
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匿名用户
招聘专员
未通过
投简历后一天收到面试通知。约好时间后专程乘车去北京。第一轮三位面试官,人力资源部长、科长、招聘专员,问的问题包括自我介绍、岗位说明书编写、招聘岗位、离职原因等,主面试官还中肯的提出了建议。第一轮面试总体感觉不错。第二天下午第二轮面试,面试官一人,苏州总监,在线面试。结果电脑意外故障,拖延了一会才开始。第二轮问题有自我介绍、招聘情况、离职原因等。第二轮面试后说好当天下午或者最迟不晚于两到三天内通知。实际一等就等了八天,整整八天,中间当然没中断联系,但得到的答复每次都是通过的可能下很大,让我稍微再等等。第八天晚上18:30,公司突然打电话说,没通过。还说原因是公司领导亲戚想来这个岗位,刚刚定下来,立刻把我挤了。这种公司到底好不好,自己判断吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:岗位说明书编写
2 年前 发布
匿名用户
招聘顾问实习生
确定通过
参加的是苏州分公司的面试,一轮电话筛选,主要了解基本信息和沟通能力与逻辑性。第二轮面试,采用的是无领导小组讨论的方式,考察信息搜集和整合能力,逻辑思维,反应等等,较有难度。如果第二轮表现较好,基本就通过了。也会有第二轮表现一般,HR有些许顾虑的。这是HR会再跟你电话面试一次,就具体的问题进行沟通。那么需要自身考虑清楚自己究竟适不适合乙方招聘的工作,要看工作双方选择。
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2 年前 发布
1
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