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匿名用户
面试了职位:技术培训工程师
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匿名用户
SNS推广专员
确定通过
显示HR面试, 就是简单地了解一下以前的工作经验, 接着是部门总监面试, 总监很年轻, 比我还小两岁, 笑嘻嘻的, 感觉很亲民。 也是了解一下工作经验, 依据简历问了一些问题, 期望薪资, 面试过程也就事多分钟, 基本没有专业性的问题。 薪水卡的很紧, 比我期望的薪资低了一千块钱。 当时就知道自己被录用了。
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2 年前 发布
匿名用户
专业顾问
感觉靠谱
面试过程涉及到基本的专业知识,对房地产行业的理解,未来的职业打算,个人的家庭情况婚姻状况,以及对薪资的要求,总体来说还是比较愉快的面试过程,面试官很专业。
2 年前 发布
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匿名用户
培训班主任
感觉靠谱
面试共三轮项目经理面——HR面——分公司总部压力面【第一轮 项目经理面】1.经理电话邀约:简单沟通,了解意向,约定面试时间和地点2.项目经理面试自我介绍——销售或突发情景模拟(考随机应变能力和沟通能力)——连环提问——解答疑问3.电话告知面试结果【第二轮 HR面】1.就个人简历进行深入发问2.提出现实矛盾(实践中遇到的最具挑战的事情,女性的婚恋情况)3.就高强度工作和加班、出差等话题提问4.电话告知面试结果【第三轮 分公司总部压力面】视频压力面问题很随机和多元化。
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包含3个问题,3个回答
Q:路遥最具影响力的小说是《平凡的世界》,你知道与之相关的他的另一部作品是什么吗?(考察知识面宽度)
2 年前 发布
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匿名用户
learning coordinator
确定通过
总部HR面试,一对二,全英文,各种问题提问;之后就近分配校区,校区主管面试,面试结果很快,不像其他的需要等很久。准备一点相关公司背景和职位信息,口语流利点,应该没有大问题。HR都很和蔼,主管也很Nice。
包含1个问题,1个回答
Q:因为你的学生可能都比你大,如果有人质疑你,你怎么办?
2 年前 发布
匿名用户
部门见习经理
确定通过
一开始是处长面试,面试了很久,主要是针对简历上的内容作压力面试。处长很好人,还告诉我有些问题怎么回答,最后还鼓励了我。 后来HR姐姐带我去填了表,我以为就剩下回去等通知了,结果被带去和店长面试。 店长是台湾人,一开始很nice,后来不断针对一个问题进行假设条件问答,后来觉得的他挺严肃的。 欧尚工资很低,要在天河附近租房子,不然很难做到每天7:30准时上班,另外还感觉办公室环境也是很一般的。
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2 年前 发布
匿名用户
置业顾问
感觉靠谱
在学校面的,去的时候先从两个箱子里面抽便签,一张写着要卖的物品,一张是卖物品的地址,随机组合,然后就是二面一,两个很和蔼的女面试官,感觉还好,我抽的是在1912街区卖打火机。一面顺利通过,二面因为时间冲突没有参加。
2 年前 发布
匿名用户
海外部职员
感觉没戏
一共两轮面试,先是人事主管,人很好,很耐心。再是人事经理,具清高的一个人。还要性格测试,就算你条件再好,性格测试不符合他们的要求照样没戏。所以感觉前面的问题都是白问的,主要看性格测试。
包含1个问题,1个回答
Q:对于自己未来的规划
2 年前 发布
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浙江华为通信技术有限公司面试经验:比较简单,看重你做过华为相关的项目。